Hallmark Culture d’entreprise

297 des employés de chez Hallmark ont examiné Hallmark dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 297 Hallmark donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Hallmark sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Hallmark , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Hallmark sont généralement satisfaits de leur équipe. 297 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Hallmark sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Hallmarkcroient que l'environement chez Hallmark est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Hallmark est confortablement rapide . Envirion 83% des employés chez Hallmark travaillent 8 heures ou moins, pendant que 3 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Hallmark sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.