Honeywell Cultura de la Empresa

1611 empleados en Honeywell han revisado Honeywell en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 1611 Honeywell empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Honeywell no están satisfechos con su remuneración total en Honeywell, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1611 Participantes califican su remuneración en Honeywell con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Honeywell no están muy satisfechos con su equipo. 1611 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Honeywell son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Honeywell creen que el ambiente en Honeywell es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Honeywell es extremedamente rápido. Cerca 37% de los empleados en Honeywell trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Honeywell no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1611 empleados que participaron creen que su vista futura en Honeywell es positivo.