Lockheed Martin – Compensation is NOT merit based. LM heavily relies on favoritism and nepotism. | Comparably

Lockheed Martin – Compensation is NOT merit based. LM heavily relies on favoritism and nepotism.

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PARTICIPANTES
1051
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10001
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Compensation is NOT merit based. LM heavily relies on favoritism and nepotism.

¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

Inclusiveness and actual leaders who know what they're doing. Culture is so far behind times, sexism is rampant.

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Leadership is awful; managers are not up to date with education and follow 30 year old practices. "Leaders" at LM are simply where they are because of seniority not merit.

Revisión

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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

A lot of changes that co-workers hate.

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Working through issues. We don't point fingers we just move forward to find solutions

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