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Compensation is great, but the leadership is a mess. Communication within the admin community is not great. I feel as if everyone is on a different wavelength. Environment is often chaos due to too many re-orgs
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Resilient and continues to keep moving forward
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Equity at a quarterly vest versus a one year cliff
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Recruiting at the time was strong. They let most of those people go by now though,
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Communication is key. I think everyone is so focused on being nitpicky vs getting the work done
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My compensation and the ability to work from home before they force us back to the office in september
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Leadership needs to stop focusing on constant change and work on thinking about what skillset and leverage that currently exists. They are in constant pursuit of something better or saving more money which sounds great, but with the lack of foundation it makes it an unrealistic expectation
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