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Stanley Black & Decker Empresa Reclamada
Stanley Black & Decker is a $14 billion revenue, purpose-driven industrial organization. Stanley Black & Decker has 61,000 employees in more than 60 countries. leer más
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Stanley Black & Decker Compensation Employee Reviews
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¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Some of the benifets package
Revisión Publicado hace un año
El fondo de ahorro y las prestaciones
Revisión Publicado hace 2 años
Saving for my family future
Revisión Publicado hace 2 años
Refeshing to help the family .
Revisión Publicado hace 3 años
Work life balance, lack of stress
Revisión Publicado hace 3 años
so many choices for benefits
Revisión Publicado hace 3 años
Performance based package with changes recently to reflect COVID situations.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 5 años
The benefit of a 24 hour English speaking tutor! Saves me about $500/month.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
The holidays are more than expected
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
They pay a high salary.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
possibility make home office more effective
Revisión Publicado hace 5 años
The company Sales Incentive Plan
Revisión Publicado hace 5 años
Variable Compensation, Stock Options and Bonus Plan
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
The overall package is very affordable and offers great choices.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Competitive compensation for senior execs
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 5 años
Health Insurance coverage is great
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
Bonus plan for managers and directors. Employee stock can be purchased at a discount.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Very good health benefits and company discounts
Revisión Publicado hace 6 años
It is adjusted to suit taxes locally
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
When they don't cut our pay by 5% as they have in the past.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Havent got my deposit in my bank account
Revisión Publicado hace 2 años
Our jobs at other companies make 25% more than we do for less work
Revisión Publicado hace 3 años
Full 401K match (not just 50%) better pay
Revisión Publicado hace 3 años
Better pay and fair and consistent expectations
Revisión Publicado hace 3 años
Years of service and dependability means nothing
Revisión Publicado hace 4 años
Treating and expecting the same from everyone
Revisión Publicado hace 4 años
I have 30 years experience and make below the National average.
Revisión Publicado hace 4 años
I know that my compensation is below my peers.
Revisión Publicado hace 4 años
You can't get issue resolved through the HR locally or the corporate level
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
We have a low 401(k) match, equity/stock/cash bonuses are unavailable to front line workers outside of sales
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Merit is constantly withheld whenever there is a bump and benefits are always the first on the chopping block if the company isn't meeting it's profit goals. They are average for industry but the company runs lean and expects more with less people, benefits should reflect that.
Revisión Publicado hace 6 años
Stanley Black and Decker, formed as a result of merger of Black and Decker Inc. with Stanley Works represents a great American company story; focus more on short term on stock market price with no plan to gain in long term – all signs of a dying company! 1. No
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Weekends off to get better rest for third shift
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
Company is constantly removing/reducing benefits, I can't remember the last time they introduced a new benefit to reward employees for their hard work. We're always expected to do more with less.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Pay rate too low for certain jobs.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Yes. Pay raises have been frozen until further notice for everyone. Reinstating those ASAP is a must.
Revisión Publicado hace 7 años
During layoffs, some departments are having to pick up the slack and are piled with more responsibilities. Great responsibility does not come with better pay.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Stop paying executive teams 100's of multiples more then the ave employee.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
There are jobs that get posted Bachelors preferred. That level of pay does not come after the first 90 days, year, or five years. Bachelor and under living wage is pretty poor ethics.
Revisión Publicado hace 7 años
Profit sharing would be great.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
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