The New York Times Cultura de la Empresa

275 empleados en The New York Times han revisado The New York Times en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias.

En general, los 275 The New York Times empleados dan su liderazgo una A+, o Top 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The New York Times están extremadamente satisfechos con su remuneración total en The New York Times, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 275 Participantes califican su remuneración en The New York Times con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de The New York Times están extremadamente satisfechos con su equipo. 275 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A+. La mayoría creen que las reuniones de The New York Times son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The New York Times creen que el ambiente en The New York Times es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The New York Times es extremedamente rápido. Cerca 74% de los empleados en The New York Times trabajan 8 horas o menos, mientras el 1% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de The New York Times están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 275 empleados que participaron creen que su vista futura en The New York Times es positivo.