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Whole Foods Market Compensation Employee Reviews
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¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Store discount, new 401k match is very exciting!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
The 20% discount in stores
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Our 20% discount is pretty great.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
other insurances - life, std, ltd, etc.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
That I can afford to pay bills, feed my family and give to less fortunate...I am blessed
Revisión Review del Departamento de Retail · Publicado hace 4 años
The 20% Whole Foods Discount
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The health benefits have been great so far.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The Wellness programs and benefits
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Paid Medical and PWA Fund
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Annual bonus and periodic raises
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The ability to work remotely anywhere in a calendar year for 4 consecutive weeks.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
i love that we have BCBS. good for therapy.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Health care package is great and HSA contribution is generous.
Revisión Publicado hace 4 años
PWA Card - Paid for almost half of my surgery last year = )
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Decent options like other companies
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Added earning potential via bonus and stock.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The amount of Paid time off!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Overall compensation package is great
Revisión Publicado hace 4 años
very competitive and clear to understand
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
I use my 20% store discount almost daily!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
To be honest I see offers and compensation. I have people starting in the same role as me making $8 more an hour.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Better PTO policy, paid or floating holidays for level 3s, and 2 days in the office
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
More competitive salaries and robust benefit packages.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Being paid at a level other companies offer
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
A clear intention from the company to improve and impact the lives of TMs. The raise structure is outdated, and starting salaries are lagging behind the rest of the job market.
Revisión Review del Departamento de Retail · Publicado hace 4 años
WFM already knows this-they offer the worst benefits packages ever. I have worked for worst companies that at least offer better health ins, vision ins, dental ins, etc. I hope that the Comp/Ben Exec's one day have to actually use the insurance to see what they are putting their employees through.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Review wage scale for all positions. Adjust when the scope of the position changes and make adjustments.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
I feel I am doing the work of a Senior Analyst, but only have the title and pay of an Analyst. I would feel better if my Team Leader advocated more for me, instead of feeling like I have to initiate every new skill and opportunity for development. It would be nice to feel supported in my growth.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
I would love if we had a better 401k match.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
a fair increase to match my work contribution
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Matching 6% 401k contribution to encourage retention. Employee stock purchase program, with fractional shares awarded based on service hours.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
We need more benefits. Longer maternity leave is highest priority, but we also need 401K matching, more PTO
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
give adequate raises on top of a cost of living increase
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
I did not receive frontloaded pto/Whole Foods does not recognize holidays.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Clearer communication about compensation raises to meet inflation; benefit package that includes more time off
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
ROP is not competitive & the health benefits as well as 401k could be better.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Ive worked in several recruiting organizations and structures at diff companies. recruiters at WF do more work due to lack of tools and structure that most companies operate within. This is to be expected since we are a new dept at WF,but we do more work than we would elsewhere and are paid 20k less
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
More opportunities for promotion, better store discount, better health insurance, 401K improvements
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
We have no 401k and our health insurance is awful. Our pay compensation is not competitive. Our leaders are also not flexible on work location which drives away talent.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
we have practically no retirement fund, while others have robust 401 K matching programs. my salary is not comparable to the market. the RSUs are a good idea poorly executed. they say retention is priority but practically little is done to retain talent.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
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