Elemica – Good team that is committed to get results. Company level integration not that great. | Comparably

Elemica – Good team that is committed to get results. Company level integration not that great.

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Good team that is committed to get results. Company level integration not that great.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Awesome team. Leadership has very short term financial interest. Manager puts his manager in BCC, which confirms feeling of lack of transparant and open communication.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

They are skillful, loyal, open and dedicated

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Commitment to be successful as a team.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Commitment to be successful as a team.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They are friendly and very enthusiastic

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The level of salary is satisfactory

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Base salary and flexibilty in location

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Have a vision beyond the next 6 months

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Commitment to the team. Technical knowledge.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Good salary. Plenty PO days.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Getting results, making things better.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Working with colleagues and customers

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Being successful with my team.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The team spirit is good

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

It seems to be open

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Setting clear goals. Invest more in personell. Stop buying companies without integrating others properly first.

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