Foley & Lardner Culture d’entreprise

22 des employés de chez Foley & Lardner ont examiné Foley & Lardner dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 22 Foley & Lardner donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Foley & Lardner sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Foley & Lardner , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Foley & Lardner sont satisfaits de leur équipe. 22 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Foley & Lardner sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Foley & Lardnercroient que l'environement chez Foley & Lardner est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Foley & Lardner est confortablement rapide . Envirion 29% des employés chez Foley & Lardner travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Foley & Lardner sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.