Shifting performance goals. Conflicting expectations and responsibilities. Highly critical. Incompetent and neglectful regional management. Unhelpful humans resourse staff. Expected to work without pay
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Care of and commitment to patient needs
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The Commitment of field staff
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Conflicting expectations. Lack of appreciation for effort. Nagging executives
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Honest communication/expectations for new hires. Consistent and clear expectations. Better training. Less bureaucracy. Consistent leadership. Compitent regional leadership.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Co pmny shifts itscexpectations. It does not count productivity accurately. Need forr pay for services rendered (nothing says "we appreciate you," like failure to pay). Higher matching 401k contributions.
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