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Risepoint Compagnie réclamée
Risepoint is a global education technology company whose mission is to help universities make education more accessible, modern, and impactful for everyone. We partner with more than 100 universities across the U.S., U.K., and APAC, operating in 40 states and 5 countries, to build and grow online programs in workforce relevant areas such as nursing, healthcare, teaching, business, and technology. Our suite of products and services is designed to support the full student journey and the long-term growth trajectory of every university partner. With 1,400+ employees, we combine scale with a culture centered on partnership, impact, and student success. Lire la suite
Day to day is good but that could change at any point due to the merger.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I enjoy working here but with all the changes, I am too confident about feeling this way in the future.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Great ideas and always there to help.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
There is a lot of communication and updates.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The ability to use my expertise and creativity.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Usually there is consistent communication.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Interacting with our partners and.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Caring and helpful. Ready and willing to collaborate and share ideas.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
We are trusted to get our work done and not micromanaged.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Flexibility with work hours to support self care and busy lives.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
We are not compensated at the average market rate including benefits and PTO accrual.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Increase salary to match cost of living and industry standards. Find benefits that are more affordable for dependents.
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