We provide hope, care and cures to help every child live the healthiest and most fulfilling life possible. Lire la suite
Communicative, caring, passionate, step up when needed.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
No “tricks”, straight questions looking for straight answ
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Gaps in patient care, blatant inequity in care for non English speaking patients
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
There is nothing I like about the current leadership at Seattle Children’s. Fire Jeff Sperrin
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Provide the community with adequate resources and focus on absurd turn over rates in certain departments.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
SCH is continually anti union, staff members are injured on the job and this is under reported. Use of guilt as a tool for acute staffing despite millions in bonus pay to top leadership.
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