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Elemica società ha sostenuto
Elemica is the leading Digital Supply Chain Network for companies operating complex, global supply chains. leggi di più
It's a very inclusive and supportive environment.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are open and approachable
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Open and collaborative, and also considerate of one another.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
To be considered fairly given experience and competence level.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Working solutions through and investing time and energy into improvement projects.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Very collaborative, supportive and helpful. We work together well to accomplish tasks.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
To be able to contribute to change and a more efficient and healthy workplace.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Open and transparent. Exercise trust and enablement in the workplace which gives employees confidence and better engagement.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
A very capable and collaborative team who help each other and the company to succeed makes for a welcoming environment and fulfilling workplace.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Pretty good positivity and inclusiveness across the group. The friendliness and respect among colleagues is very good and the willingness to help each other.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
To work for a company that is still looking for better ways to conduct business, both from the customer perspective, and for the workforce.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
The base salary is reasonably competitive. The potential management bonus if fully paid out makes total compensation competitive and in the region of market rate.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Inflation has eroded pay substantially during 2022/23, with no change to salaries. Missing bonus targets in 2022, and likely 2023, will impact heavily if none or greatly reduced bonus payout results.
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