The Knot Worldwide – It's fine. Would like a clearer path to progression. | Comparably

The Knot Worldwide – It's fine. Would like a clearer path to progression.

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In 15+ countries across North America, Europe, Latin America and Asia, The Knot Worldwide champions the power of celebration. The company’s global family of brands provide best-in-class products, services and content to take celebration planning from inspiration to action. At the core of The Knot Worldwide business is our industry-leading global online wedding Vendor Marketplace, connecting couples with local wedding professionals and a comprehensive suite of personalized wedding websites, planning tools, invitations and registry services that make wedding planning easier for couples around the globe. Each year, The Knot Worldwide connects 4 million+ couples with nearly 850,000 vendors within its global wedding Marketplace. leggi di più
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
868
Nominale
Complessiva
24772

It's fine. Would like a clearer path to progression.

Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda

Great people. Issues with communication of information though.

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They invest in employee development and training.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

A sense of fun in the team.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

The sense of camaraderie built through shared experiences.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

Interaction with my coworkers is great.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

A willingness to help each other and share knowledge,

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

A sense my work has been impressive or influential.

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Improving my skills and being tangibly acknowledged for good work.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

I have a hard time seeing how I can progress.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Incentivising employees. Talk of "performance-based compensation" covers a poor rise in compensation.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Earning more money and being given more guidance on how to earn more money.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

There is a lack of absolute clarity on how pay raises and promotions can be earned.

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