CSL Angeforderte Firma
CSL is a global biotechnology company with a dynamic portfolio of lifesaving medicines, including those that treat hemophilia and immune deficiencies, vaccines to prevent influenza, and therapies in iron deficiency and nephrology. Since our start in 1916, we have been driven by our promise to save lives using the latest technologies. Today, CSL – including our three businesses, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor – provides lifesaving products to patients in more than 120 countries and employs almost 29,000 people. Weiterlesen
CSL Unternehmenskultur
CSL Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.5/5
CSL Gesamtkultur wird mit rated D bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
CeNPS
CGefühl
C-Vergütung
D+Sozialleistungen
D+CSL CEO
Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Gordon Naylor
65 /100
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Mission, Vision & Values
We are CSL, an early innovator and global force in biotechnology. Our one DNA, our unstoppable passion, is to reimagine, reinvent and continually reset the bar of possibility. From delivering life-changing medicines for patients with rare, serious and chronic diseases to protecting people with ever-improved vaccines, we know there's always another life to save, another disease to treat, another way to address the ever-changing challenges we all face in healthcare around the world.
CSL Kultur auf einen Blick
CSL has 29000 employees. 174 Angestellte bei CSL haben CSL über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 174 CSL Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei CSL sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CSL. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CSL nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 174 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CSL effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CSL glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CSL negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CSL extrem schnell ist. Ungefähr 48% der Mitarbeiter bei CSL arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CSL nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
CSL Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.5 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei CSL berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
70% der CSL Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
CSL Mitarbeiter nehmen üblicherweise 15-20 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
20% of CSL mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
CSL-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Jahr wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
62% der CSL Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld negativ
Umgebung
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Anonymes Q&A mit CSL AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How often do employees get raises at CSL?
Alledgedly, annually. But, the raises don't keep up with inflation.
How common is it to switch departments or teams at CSL?
Unless you can pick up and move at the drop of a hat, you're burnt.
What is the dress code at CSL?
Scrubs or business casual. The scrubs are free and we don't make enough to afford decent clothing. Hope you like Good Will clothes, which...
How long does it take to hear back after applying to CSL?
Weeks to months.
How hard is it to get promoted at CSL?
If you can relocate, it's cake.
How are the career growth opportunities on the Operations team at CSL?
You MUST relocate for a chance to move up.
How often do employees get raises at CSL?
Alledgedly, annually. But, the raises don't keep up with inflation.
How common is it to switch departments or teams at CSL?
Unless you can pick up and move at the drop of a hat, you're burnt.
What is the dress code at CSL?
Scrubs or business casual. The scrubs are free and we don't make enough to afford decent clothing. Hope you like Good Will clothes, which...
How long does it take to hear back after applying to CSL?
Weeks to months.
How hard is it to get promoted at CSL?
If you can relocate, it's cake.
How are the career growth opportunities on the Operations team at CSL?
You MUST relocate for a chance to move up.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CSL
Untere
10%
CSL ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen
Mehr sehen
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CSL
Untere
5%
CSL ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-14
eNPS Score
| 36% | Promoters |
|---|---|
| 14% | Passives |
| 50% | Detractors |
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