CSL Culture d’entreprise

170 des employés de chez CSL ont examiné CSL dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 170 CSL donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CSL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CSL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CSL ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 170 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CSL sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de CSL croient que l'environement chez CSL est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CSL est extrêmement rapide . Envirion 48% des employés chez CSL travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de CSL ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.