CSL società ha sostenuto
CSL is a global biotechnology company with a dynamic portfolio of lifesaving medicines, including those that treat hemophilia and immune deficiencies, vaccines to prevent influenza, and therapies in iron deficiency and nephrology. Since our start in 1916, we have been driven by our promise to save lives using the latest technologies. Today, CSL – including our three businesses, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor – provides lifesaving products to patients in more than 120 countries and employs almost 29,000 people. leggi di più
CSL Culture Company
CSL Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni2.5/5
La cultura generale di CSL è classificata D
Top Rated Cultura Dimensioni
Valutazione CEO
CENPS
CSentimento
C-Compenso
D+Perks e vantaggi
D+CEO di CSL
Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni
Gordon Naylor
65 /100
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Mission, Vision e Valori,
We are CSL, an early innovator and global force in biotechnology. Our one DNA, our unstoppable passion, is to reimagine, reinvent and continually reset the bar of possibility. From delivering life-changing medicines for patients with rare, serious and chronic diseases to protecting people with ever-improved vaccines, we know there's always another life to save, another disease to treat, another way to address the ever-changing challenges we all face in healthcare around the world.
CSL Culture A colpo d'occhio
CSL has 29000 employees. 174 dipendenti di CSL hanno esaminato CSL attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 174 CSL dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di CSL sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CSL, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di CSL non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 174 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in CSL sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di CSL crede l'ambiente al CSL è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CSL è estremamente veloce. Circa 48% dei dipendenti a CSL di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.
Nel complesso, i dipendenti di CSL non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
CSL dipendenti in genere funzionano 9.5 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di CSL riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
70% di CSL dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
CSL dipendenti più spesso prendono 15-20 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
20% di CSL dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di CSL in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta all’anno
Risposta
Un giorno nella vita
62% di CSL dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro negativo
Ambiente
Let CSL sa che si desidera lavorare lì
Dici CSL sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CSL la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
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Anonymous Q & A con CSL DipendentiLa maggior parte Q & A recente
How often do employees get raises at CSL?
Alledgedly, annually. But, the raises don't keep up with inflation.
How common is it to switch departments or teams at CSL?
Unless you can pick up and move at the drop of a hat, you're burnt.
What is the dress code at CSL?
Scrubs or business casual. The scrubs are free and we don't make enough to afford decent clothing. Hope you like Good Will clothes, which...
How long does it take to hear back after applying to CSL?
Weeks to months.
How hard is it to get promoted at CSL?
If you can relocate, it's cake.
How are the career growth opportunities on the Operations team at CSL?
You MUST relocate for a chance to move up.
How often do employees get raises at CSL?
Alledgedly, annually. But, the raises don't keep up with inflation.
How common is it to switch departments or teams at CSL?
Unless you can pick up and move at the drop of a hat, you're burnt.
What is the dress code at CSL?
Scrubs or business casual. The scrubs are free and we don't make enough to afford decent clothing. Hope you like Good Will clothes, which...
How long does it take to hear back after applying to CSL?
Weeks to months.
How hard is it to get promoted at CSL?
If you can relocate, it's cake.
How are the career growth opportunities on the Operations team at CSL?
You MUST relocate for a chance to move up.
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CSL
Parte inferiore
10%
CSL si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili
Vedi altro
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CSL
Parte inferiore
5%
CSL si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di imprese di dimensioni simili
Vedi altro
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni
-14
ENPS Score
| 36% | Promoters |
|---|---|
| 14% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Let CSL sa che si desidera lavorare lì
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Maternità / paternità
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
- lezioni di rimborso
- Piano acquisto quote societarie
- Benefici
- Eventi organizzati dall'azienda per socializzare
- Politica lavoro da casa
- Ufficio unico
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