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PUMA Unternehmenskultur
PUMA Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.8/5
PUMA Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
AFührungsteam
BGefühl
BFührung
BRetention
BPUMA CEO
Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Arne Freundt
83 /100
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Mission, Vision & Values
FOREVER.FASTER. is more than being quick. It is our mantra, the way by which we live. We incorporate it in everything we do. It rallies us, inspires us to keep pushing and drives our endless pursuit to wake every day and be better than we were yesterday. FOREVER is our mindset. It emphasizes PUMAs long history as a brand and the active role we play in culture. FASTER is how we act, instinctively and from the heart. It is our attitude, shaped by our performance and design.
PUMA Kultur auf einen Blick
PUMA has 20 employees. 258 Angestellte bei PUMA haben PUMA über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 258 PUMA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei PUMA sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei PUMA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PUMA zufrieden mit ihrem Team. 258 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei PUMA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PUMA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PUMA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PUMA schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei PUMA arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PUMA glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Lassen Sie PUMA wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie PUMA, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PUMA die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit PUMA AngestellteNeueste Fragen und Antworten
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H1B Visum
In 2019, hat sich PUMA für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
PUMA hat insgesamt 20 Mitarbeiter
1
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (1 von 1)
- 0% Verweigert ( von 1)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PUMA
Untere
30%
PUMA ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PUMA
Untere
25%
PUMA ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
30
eNPS Score
| 57% | Promoters |
|---|---|
| 16% | Passives |
| 27% | Detractors |
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