
The reason we wake up in the morning is to help our customers succeed financially and to satisfy their financial needs, and the result is that we make money. It’s never the other way around.
We want to satisfy our customers’ financial needs and help them succeed financially. This unites us around a simple premise: Customers can be better served when they have a relationship with a trusted provider that knows them well, provides reliable guidance, and can serve their full range of financial needs.
1231 Angestellte bei Wells Fargo haben Wells Fargo über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 1231 Wells Fargo Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Wells Fargo sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Wells Fargo. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Wells Fargo zufrieden mit ihrem Team. 1231 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Wells Fargo effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Wells Fargo glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Wells Fargo positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Wells Fargo extrem schnell ist. Ungefähr 65% der Mitarbeiter bei Wells Fargo arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Wells Fargo im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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Fair pay, but you gotta pay a good amount to overlook the complete dissatisfaction with the entire experience.
Solid business and technical knowledge in the credit risk and risk engine team for mortgage. Wells Fargo ran off the quality assurance team - i mean all of them. So the developers and rule requirements folks had to step up and they did. They are top notch.
Cretae a brand that invests in their employees... trust, stability, and the opportunity for growth.
Over my career there I intereviewed for many different posiitons. All of them start with the question about salary. Its backwards and I think it is intentional. They start by telling you they know what you already make and they aren't willing to pay for the job you will do, they keep you down.
The company has never been all that strong on customer service even though they say that the customer is number one. Cash and bonus for the executive team is number one. Number 2 is avoiding oversight and getting hit with more fines. Customers are maybe a 3 or 4.
Sagen Sie Wells Fargo, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Wells Fargo die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Anonym Wells Fargo Mitarbeiter Jede Frage Stellen
Wells Fargo give annual raises and the max for most employees are 2%. Which is not much . Inflation is up 7% and employees only receive 2%...
Excellent! Positive culture change over the last year.
Varies
Health benefits, 401K, disability if proven, paided vacation,
How long some initiatives would take. When people on salary make decisions for people in commissions, the timing is always too long
Right now there is a witch hunt mentality where a lot of people are afraid they are going to , unknowingly, make a mistake and get fired.
In den Top 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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In 2019, hat sich Wells Fargo für 156 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 98% genehmigt.
Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter Wells Fargo Offenlegung, dass ein genehmigter Arbeitserlaubnisantrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde.
Wells Fargo hat insgesamt 266000 Mitarbeiter
H1B-Anwendungsergebnisse
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Wells Fargo ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Wells Fargo ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
47% | Promoters |
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19% | Passives |
34% | Detractors |
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