CSL Cultura de la Empresa

170 empleados en CSL han revisado CSL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 170 CSL empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CSL no están satisfechos con su remuneración total en CSL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 170 Participantes califican su remuneración en CSL con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CSL no están muy satisfechos con su equipo. 170 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de CSL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CSL creen que el ambiente en CSL es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CSL es extremedamente rápido. Cerca 48% de los empleados en CSL trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CSL no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 170 empleados que participaron creen que su vista futura en CSL es positivo.