D2L Cultura de la Empresa

69 empleados en D2L han revisado D2L en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 69 D2L empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de D2L están generalmente satisfechos con su remuneración total en D2L, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 69 Participantes califican su remuneración en D2L con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de D2L están satisfechos con su equipo. 69 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de D2L son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en D2L creen que el ambiente en D2L es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en D2L es confortablemente rápido. Cerca 82% de los empleados en D2L trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de D2L están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 69 empleados que participaron creen que su vista futura en D2L es positivo.