


D2L is dedicated to helping transform the way the world learns. “When you see all the stories of what we can impact when we work together, you can understand why this is a mission for us—a way for us to contribute to progress and build a brighter future.” John Baker, President and CEO, D2L
D2L has 1200 employees. 69 dipendenti di D2L hanno esaminato D2L attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 69 D2L dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di D2L sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in D2L, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di D2L sono soddisfatti con la loro squadra. 69 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a D2L sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di D2L crede l'ambiente al D2L è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in D2L è comodamente veloce. Circa 82% dei dipendenti a D2L di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.
Nel complesso, i dipendenti di D2L sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Dici D2L sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà D2L la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
D2L si colloca attualmente in Superiore 25% di imprese di dimensioni simili
D2L si colloca attualmente in Superiore 50% di imprese di dimensioni simili
| 55% | Promoters |
|---|---|
| 19% | Passives |
| 26% | Detractors |






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