The Salvation Army Cultura de la Empresa

611 empleados en The Salvation Army han revisado The Salvation Army en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 611 The Salvation Army empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The Salvation Army no están satisfechos con su remuneración total en The Salvation Army, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 611 Participantes califican su remuneración en The Salvation Army con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de The Salvation Army están generalmente satisfechos con su equipo. 611 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de The Salvation Army son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The Salvation Army creen que el ambiente en The Salvation Army es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Salvation Army es confortablemente rápido. Cerca 76% de los empleados en The Salvation Army trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de The Salvation Army están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 611 empleados que participaron creen que su vista futura en The Salvation Army es positivo.