Accenture Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Good training programs and projects
Revisión Publicado hace 2 meses
They will help you in everywhere
Revisión Publicado hace 5 meses
SOME of them are very insightful, but the best leave and start their own companies...
Revisión Publicado hace 8 meses
Awesome and well structured in a proper way
Revisión Publicado hace un año
All talk, very little action
Revisión Publicado hace 2 años
engagement meetings , opportunity for growth, implementing university knowledge.
Revisión Publicado hace 2 años
very supportive in managing workload
Revisión Publicado hace 2 años
Easy going, flexible, competent, human
Revisión Publicado hace 2 años
This i have no ans
Revisión Publicado hace 2 años
Transparancy and openess in their communication.
Revisión Publicado hace 2 años
Good and Best performance and knowledge
Revisión Publicado hace 3 años
Focus on upskilling and training
Revisión Publicado hace 3 años
Positive nature and positive attitude
Revisión Publicado hace 3 años
Strectch targets and enthusiasum to achieve
Revisión Publicado hace 3 años
Transparency. They are very flexible
Revisión Publicado hace 3 años
Good at work all the time
Revisión Publicado hace 3 años
They care about their employers
Revisión Publicado hace 4 años
Approachability, patience, respect and capability
Revisión Publicado hace 4 años
Nobody forces you to work , you can complete everything as per your comfortability
Revisión Publicado hace 4 años
Very engaged and respectful to all the team
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Leadership need to straight their focus
Revisión Publicado hace 10 meses
Looking after their resources, be respectful
Revisión Publicado hace 2 años
Listening to the reality of what is happening on the ground in regard to what is working and what is not. Stop buying and pushing a narrative that is not true. Push back harder at the top on what is not working or true.
Revisión Publicado hace 3 años
Worst market leaders and company looting money from another company
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Not being consumed with their own careers
Revisión Publicado hace 3 años
They need to focus on providing proper alignment with the client requirements and accordingly sets the team vision to achieve the best results for mutual growth
Revisión Publicado hace 4 años
stop managing up. Allow anonymous feedback that's bottom up
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
Actually support the growth of your employees in a tangible way. Too much talk and no walk. Some employees are like the forgotten stepchildren being held hostage in a basement. This has been going on for years and it has never changed. Unfortunately, it impacts the most vulnerable employees.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
Stop taking advantage of technology works, we are people to.
Revisión Publicado hace 4 años
Tech is the place to be, definitely not at Accenture
Revisión Publicado hace 5 años
Everything. Worst company I've ever worked for.
Revisión Publicado hace 5 años
Put people who do the work first, focus on us and show us that you value them. We are now seen as numbers and replaceable.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Truly care for the ppl
Revisión Publicado hace 5 años
Making my company a Tier 1 consulting firm
Revisión Publicado hace 5 años
Treating employees as human beings with 24X7 availability not the most valued attribute.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
Needs to be replaced with qualified individuals
Revisión Publicado hace 5 años
Training managers to learn to treat people the same and promote based on work and not buddy system.
Revisión Publicado hace 5 años
Respect people and don’t wasted their ti
Revisión Publicado hace 4 años
providing the work better and bringing in more resources to work and not overloading too much work on one person
Revisión Publicado hace 4 años
Transparency in performance rationale and developmental plans for advancement that are realistic and not subjectively established
Revisión Publicado hace 4 años