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CDK Global Empresa Reclamada
CDK Global is transforming how cars, trucks and vehicles of all kinds are marketed, sold and serviced around the world. leer más
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CDK Global Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
It excludes the expenses that they invest in us
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Base pay good commissions bad.
Revisión Publicado hace 4 años
Healthcare is good for my family
Revisión Publicado hace 5 años
Real achievable quota numbers that are attainable
Revisión Publicado hace 5 años
Everything and great plce to work
Revisión Publicado hace 5 años
It's fair and equitable from my understanding
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
Amazing company to work for. I came on during the Coronavirus disaster. I soon found out that there are still corporate company’s that put their emp
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
The best part of the compensation package that I like is medical and the 401k.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Best way to evaluate this is in a total comp basis. CDK pays very well when compared with peer companies.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Competitive base pay and bonus.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
It is fair and we are paid within the market range.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años
The commission structure and bonuses
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
It’s all good. Base, variable and equity.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Company car & commission structure
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
The large salary stock grants and bonuses.
Revisión Publicado hace 9 años
Annual Bonus
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Paid well for performance
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 9 años
I think that I do the job of a higher level position, but are paid for a lower level position
Revisión Publicado hace 10 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Took away equity when we went private
Revisión Publicado hace un año
Here’s a professional and constructive way to express concerns while maintaining credibility and professionalism: Subject: Leadership Concerns at CDK Global Dear [Recipient/Team], I am writing to share my perspective on some pressing concerns regarding CDK Global’s current leaders
Revisión Publicado hace un año
pay raises that match my efforts
Revisión Publicado hace 3 años
Portland was placed lower than Hoffman in comp range, no action was taken to correct the structure after multiple feedbacks from employees
Revisión Publicado hace 4 años
Little appreciation for what goes on within the working groups. Paternal/maternal leave is way too short
Revisión Publicado hace 4 años
Better benefts. 12K deductibles for a family are ridiculous.
Revisión Publicado hace 5 años
No stock options, high deductible medical plan.
Revisión Publicado hace 5 años
getting paid market rate for my position
Revisión Publicado hace 5 años
Benefits are bare bones at best.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
maybe some personal reason, also because the personal reason
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
The workload is horrendous. We should be compensated for the work old we have & what is expected of us.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
Have been in my roIe for 6 yrs, did not get a relevant job title until 4 yrs in. Still am not paid at the level I should be, well below median. Company should make it easier for mgrs to give significant raises, and not cap comp increases for promotions to a percentage. Pay people what they're worth!
Revisión Publicado hace 7 años
Pay more than you do now
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
You have two opportunities here to be paid fairly. 1 is when you negotiate to start so negotiate hard because you will quickly fall below market salary with the low raises and limited promotions. 2 is when you give your notice - then suddenly a huge raise and promotion becomes available.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Only new employees get paid well
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
My pay isn’t laughable. NOT even close to industry standards.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
We are now waiting to be let go. The Board decided that India has the best employees. They are laying off in large groups. They are more worried about their money than customer retention. Seems that they forgot what happened the last time they tried the India project.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 9 años
CDK execs are investor driven and outsourcing all jobs to India. This makes my responsibilities 3 fold. Customers will be leaving in droves
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
New employees get bonuses well above what existing employees receive. They promised that existing employees and went back on the promise.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Too low for the amount of hours worked. At least if you are on salary.
Revisión Publicado hace 9 años
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