Teams are great. The executives are completely disassociated with the workers.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Unappreciated, fungible, worker bee producing bonuses for those above.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Once again, individuals dedicated to quality work.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Doing my best work for the client.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Good people who look for and support the good in others.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
No recognition for superior work. No one values the dedication and contributions the workers make.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The persons I work with really do care about a quality work product and strive to make that happen.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
30 years big firm experience should be valued. Paralegals make much more. I know, I know, it's not "our" model.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Those who are coachable and work hard to get it right. Those who recognize we are doing our best for the company.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Recognition for great work. Don't wait months and months and months for pay increases after reviews. Too much emphasis on executive bonuses and not on managers and directors that do the work.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
No one knows what is going on at all. They do not know the employees, have never interacted with them and do not know the contributions they make to the company. Frankly, shameful lack of interest.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The positions are paid far too low for some persons with many years of experience. Moreover, management does not seem to understand that hours generate revenue. They are more interested in cutting costs and suppressing salaries, than recognizing the value that strong employees bring to the company
Revisión
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