My first day seemed like a surprise to my lead and manager. No training or accounts set up; links to videos and documentation, no context. No meeting for several days. No feedback re my performance yet, But I like it here, people I work with, the job. Generally able to leave work at work
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Generosity of spirit, happy to share knowledge.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Finding a solution to a difficult problem.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Eagerness to learn and contribute
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Employer match on 401(k), able to participate soon after hire.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The team is very invested in creating new service opportunities and very invested in growth.
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Employer match to HSA and 401(k), unlimited PTO - I think we ALL are more invested and productive when we can get some downtime when we need it.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Training is on-the-fly, do-it-yourself, disordered. Fix: itemized, progressive training on platforms, procedures, tools in sensible order. Tool/program/account access only provided when it's found missing. Fix: give access first day to ALL necessary functions. Delays slow new hire progress.
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