Corning Cultura de la Empresa

172 empleados en Corning han revisado Corning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 172 Corning empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Corning están generalmente satisfechos con su remuneración total en Corning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 172 Participantes califican su remuneración en Corning con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Corning están generalmente satisfechos con su equipo. 172 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Corning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Corning creen que el ambiente en Corning es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Corning es confortablemente rápido. Cerca 39% de los empleados en Corning trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Corning están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 172 empleados que participaron creen que su vista futura en Corning es positivo.