Deloitte (US) Outlook Employee Reviews

Great projects and amazing leadership

Revisión Publicado hace 2 años

Going home at the end of the day

Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años

A great team culture and collaboration. Being able to work with like minded individuals for a common goal to complete client work.

Revisión Publicado hace 3 años

The pay is better than I can get elsewhere

Revisión Publicado hace 3 años

I enjoy learning from top leaders in their fields.

Revisión Publicado hace 3 años

Pay and there are short dusratipns of project from which you can choose

Revisión Publicado hace 3 años

Good to be with the team

Revisión Publicado hace 3 años

Opportunity to tackle challenging and interesting problems

Revisión Publicado hace 4 años

Delivering great value for customers

Revisión Publicado hace 4 años

Doing more than expected for my client

Revisión Publicado hace 4 años

Winning with clients, generating value

Revisión Publicado hace 4 años

The opportunities and trust shown to me.

Revisión Publicado hace 4 años

The firm has a great work culture

Revisión Publicado hace 4 años

Recognition of the value of people.

Revisión Publicado hace 4 años

I value the relationships with trusted colleagues

Revisión Publicado hace 4 años

I feel valued. That trumps everything.

Revisión Publicado hace 4 años

Working from home (for now), engaging with team, not working with manager

Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años

Nothing, just looking forward to the weekend so i can get work done without meetings/ people pinging me

Revisión Publicado hace 4 años

productivity awsome good nice [reety

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 4 años

Working in an industry that I enjoy being in - Deloitte will not let me do this. (So I'm leaving)

Revisión Publicado hace 4 años

0 motivation which could be improved with aligning me to projects based on my skills and strengths.

Revisión Publicado hace 4 años

Better compensation for people, more quality hiring

Revisión Publicado hace 5 años

Deloitte accepts too many projects for the number of qualified employees it has. Worklife balance is a huge concern, compounded by the fact that Deloitte consultants make much less than all competitors, and are simultaneously overworked relative to competitors because of understaffing

Revisión Publicado hace 5 años

Poor pay for employees duh

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 5 años

Focus is deliver real value to clients. Evolve to respond to the new market (culture, practices, leadership)

Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años

Micromanagement of in and out hrs like school and not giving flexbility to wfh unlike other IT companies takes away the feel of working in an american firm . No adherence of work hrs at all .

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años

Management needs to foster a more respectful environment that values ppl for being more than "drones."

Revisión Publicado hace 5 años

Compensation is below market. Leading to loss of top talent.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años

Most of the clients perceive Deloitte as shady, overpaid, and elitist. Most clients tended to watch us with air of constant suspicion and portrayed disgust for us. Deloitte can do better by gouging clients less and caring about human-beings more.

Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 7 años

Develop ways to give credit to people who actually worked on the assignment.

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años

Everything is bad for mental wellbeing

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años

How my managers treat me. How it is hard to get to do the work in the firm you are actually interested in doing

Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 7 años

Less travel and better flexibility to work with practitioners with families, better compensation growth

Revisión Publicado hace 8 años

company should appreciate work done by employees in better manner

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años

Authority should flow and more transparency is needed. Performance system changes should be more in favour of people of the company not to talent professionals.

Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años

Punished for taking family leave.

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 8 años

Growth has become too important which is making the culture and quality of clients questionable.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años

Quicker conversion for contractors who work hard and want to be perm.

Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años

I have the feeling of being burned out. I need a less hectic schedule

Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años

management needs to be changed.. they are hiring bpo experience guys as managers.. and they end up managing things but cannot guide the team not they have leadership skills

Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años

Most practitioners are highly collaborative and are genuinely good people that care for the well-being of others. That being said, this is insufficient to counter the systemic working constraints imposed by leadership decisions to lay off a significant portion of the workforce during COVID

Revisión Publicado hace 5 años

The reputation of the firm.

Revisión Publicado hace 5 años

the leadership and the opportunity to grow and lead

Revisión Publicado hace 8 años

the people

Revisión Publicado hace 9 años

fast pace

Revisión Publicado hace 9 años

Great company to work for.

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años

Benefits

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años

Senior Manager incentives should de-emphasize sales at the expense of the team. Instead, Senior Manager incentives should spur true leadership instead of 'just' management

Revisión Publicado hace 5 años

I'd like Deloitte to improve the recruitment, retention and advancement of diverse professionals at the firm.

Revisión Publicado hace 7 años

the ability of leadership to adapt to the new ways of working

Revisión Publicado hace 9 años

compensation

Revisión Publicado hace 9 años

Promotions.

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años

We need more workers

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años