Dillard's Cultura de la Empresa

1480 empleados en Dillard's han revisado Dillard's en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 1480 Dillard's empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dillard's no están satisfechos con su remuneración total en Dillard's, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1480 Participantes califican su remuneración en Dillard's con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dillard's no están satisfechos con su equipo. 1480 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Dillard's son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dillard's creen que el ambiente en Dillard's es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dillard's es moderado. Cerca 76% de los empleados en Dillard's trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Dillard's no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1480 empleados que participaron creen que su vista futura en Dillard's neutrales.