DXC Technology Empresa Reclamada
DXC Technology is a Fortune 500 global IT services leader. Our more than 130,000 people in 70-plus countries are entrusted by our customers to deliver what matters most. We use the power of technology to deliver mission critical IT services that drive business impact. DXC is an employer of choice with strong values, and fosters a culture of inclusion, belonging and corporate citizenship. We are DXC. leer más
Overall, the experience has been good. Constant change, positive work/life balance, great team members.
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The team and the constant (positive) challenges. Something new every day!
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
My team is my favorite part of the culture and environment at DXC.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The benefits aspect (medical, 401k, parental leave, etc) seem to be lagging behind other competitors.
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The work/life balance is the best part. I'm able to have the flexibility to work remotely when needed.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The new leadership team appears to have more transparency and are more open to listening to ideas from global employees.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My team is really collaborative. We work together well and encourage each other to step out of our comfort zone.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The majority of the leadership team is new and, hopefully, more open to change and increasing benefits, compensation and overall morale.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Our team is collaborative, innovative and open to moving forward with the times. Other teams aren't as fortunate in that way.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
My actual interview process was straightforward. I had three total interviews. One with the recruiter, once with the hiring manager and once with the VP of the team. The onboarding process was much more difficult.
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