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My work is very challenging, always evolving and busy. Time to stop and really think happens during non-working hours as the pace is so fast.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
hired as a consultant to see if I was a good fit. 15 years later, I am still here handling important tasks for our customers and our teams. My teams are supportive, energetic, interesting and in between all of the fast-paced hard work, we have fun!
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The support and camaraderie within our team.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
feeling of accomplishment, working with my team.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
All inclusive of ages, races, religions, genders, heritage.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Creating and sharing a vision.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Our team bc a lot of leadership is clueless.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working with our customers and my team. Supporting colleagues.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The support for each other. The positive attitude during the very rough times.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We care about each other as humans. We train and cross-train and share our learnings. We are diversified.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Team work, team spirit, got each other's back, high skills, unique skills, independent, supportive of each other and customer focused.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Some of the leadership team care about employees and understand the work required to keep Elemica operational. Key word = SOME.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Yes, I feel undervalued. I believe we have lost and will continue to lose well-skilled women bc there are thumbs on their heads. Very think glass ceiling.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The Sr management team and board refuse to acknowledge what is required to support the infrastructure and its vulnerabilities. Plus the highly skilled and devoted, yet worn out team is unrecognized and unrewarded. Sr mgmt is not listening.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I work very hard, meet all target dates, am a team player, prevent crises, handle customer escalations, handle executive reports for no bonus and only a 1% increase. I feel undervalued, underappreciated and I am unimpressed.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
QLE Sell product launch was mishandled. Supporting it requiring an inordinate amount of people & time. People are burning out. Our customers were disappointed & furious. There will be serious repercussions - as we lose people & as we pay customers to apologize & try to retain their confidence & biz.
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