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Ernst & Young (EY) Cultura de la Empresa
Puntuación Cultura
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados4.3/5
La cultura general de Ernst & Young (EY) está clasificada B+
Premios
Calificación del CEO
Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar
Carmine Di Sibio
78 /100
Ernst & Young (EY) Misión, Visión y Valores
¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?
Estado de la misión
At EY, our purpose is Building a better working world. The insights and quality services we provide help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities.
Declaración de la visión
We're building the workplace of the future at EY, a place that's smarter, more inclusive, more dynamic and more flexible. We're embracing change, and helping our clients to adapt - to create more inclusive economic growth.
Cultura de Ernst & Young (EY) de un Vistazo
1229 empleados en Ernst & Young (EY) han revisado Ernst & Young (EY) en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.
En general, los 1229 Ernst & Young (EY) empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Ernst & Young (EY) están generalmente satisfechos con su remuneración total en Ernst & Young (EY), que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1229 Participantes califican su remuneración en Ernst & Young (EY) con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar .
En general, empleados de Ernst & Young (EY) están satisfechos con su equipo. 1229 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Ernst & Young (EY) son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Ernst & Young (EY) creen que el ambiente en Ernst & Young (EY) es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ernst & Young (EY) es extremedamente rápido. Cerca 32% de los empleados en Ernst & Young (EY) trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de Ernst & Young (EY) están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1229 empleados que participaron creen que su vista futura en Ernst & Young (EY) es positivo.
Información de la empresa
- Dirección
- 6 More London Place
London SE1
United Kingdom
- Sitio web
- www.ey.com
- Fundado
- 1894
- Sitios sociales
Descripción de la compañía
EY is a global leader in Assurance, Tax, Transaction and Advisory services.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Carmine Di Sibio
CEO / President
Carmine Di Sibio serves as the CEO / President of Ernst & Young (EY) .
Chris Cookson
Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead
Chris Cookson serves as the Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead of EY. Chris currently resides in the San Francisco Bay Area.
Janet Kennedy
Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader
Janet Kennedy serves as the Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader of EY. Janet currently resides in the Greater Chicago Area.
Stephen Boruta
Senior Manager
Stephen Boruta serves as the Senior Manager of EY. Stephen currently resides in the Greater Chicago Area.
Loren Williams
Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations
Loren Williams serves as the Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations of EY. Loren currently resides in the Greater Atlanta Area.
Brenda Sugrue
Chief Learning Officer
Brenda Sugrue serves as the Chief Learning Officer of EY. Brenda currently resides in the Greater New York City Area.
Tal Goldhamer
Chief Learning Officer - Americas
Tal Goldhamer serves as the Chief Learning Officer - Americas of EY. Tal currently resides in the Greater New York City Area.
Harry Roberts
Executive Director
Harry Roberts serves as the Executive Director of EY. Harry currently resides in the Greater Boston Area.
Gautam Dev
Executive Director
Gautam Dev serves as the Executive Director of EY. Gautam currently resides in the Greater Atlanta Area.
David Chan
Executive Director, Cybersecurity
David Chan serves as the Executive Director, Cybersecurity of EY. David currently resides in the Orange County, California Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Jane Brock
Human Resources Director
Jane Brock serves as the Human Resources Director of .
Jasmine Babb
Director Human Resources
Jasmine Babb serves as the Director Human Resources of .
Jason Morrissey
Director of Human Resources
Jason Morrissey serves as the Director of Human Resources of .
Christiani Franck
Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY
Christiani Franck serves as the Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY of EY. Christiani currently resides in the Greater New York City Area.
Cheryl Weinrich
Director - Talent Leader
Cheryl Weinrich serves as the Director - Talent Leader of EY. Cheryl currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Michael Spicci
Director of Benefits
Michael Spicci serves as the Director of Benefits of EY. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
David Bruesehoff
Director Talent Management
David Bruesehoff serves as the Director Talent Management of EY. David currently resides in the Orange County, California Area.
Michael DiLecce
FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader
Michael DiLecce serves as the FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader of EY. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
Mark Fuell
Global Talent Sourcing Leader
Mark Fuell serves as the Global Talent Sourcing Leader of EY. Mark currently resides in the San Francisco Bay Area.
Hasan Rafiq
Head of Diversity & Inclusion West Region
Hasan Rafiq serves as the Head of Diversity & Inclusion West Region of EY. Hasan currently resides in the San Francisco Bay Area.
Vijaya Ramesh
Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow
Vijaya Ramesh serves as the Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow of EY. Vijaya currently resides in the Greater New York City Area.
Deborah Rapoport
Manager, People & Organizational Change
Deborah Rapoport serves as the Manager, People & Organizational Change of EY. Deborah currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Ryan Thompson
Senior Manager, People and Organization Change
Ryan Thompson serves as the Senior Manager, People and Organization Change of EY. Ryan currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Nikita Barboza
Senior Talent Acquisition Recruiter
Nikita Barboza serves as the Senior Talent Acquisition Recruiter of EY. Nikita currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Leslie Patterson
Southeast Talent Leader
Leslie Patterson serves as the Southeast Talent Leader of EY. Leslie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Tim David
Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance
Tim David serves as the Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance of EY. Tim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Michael Pollino
Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS
Michael Pollino serves as the Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS of EY. Michael currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Pia Pirozzi
Director of Human Resources
Pia Pirozzi serves as the Director of Human Resources of EY. Pia currently resides in the Greater New York City Area.
Justin Shemeley
Global People Analytics Leader
Justin Shemeley serves as the Global People Analytics Leader of EY. Justin currently resides in the Greater New York City Area.
Patti Yoder
Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young
Patti Yoder serves as the Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young of EY. Patti currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Scott Hinton
Manager, People & Organizational Change
Scott Hinton serves as the Manager, People & Organizational Change of EY. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Amy Spath
People Team Coordinator
Amy Spath serves as the People Team Coordinator of EY. Amy currently resides in the Greater Detroit Area.
Wendy Edgar
Americas HR Director
Wendy Edgar serves as the Americas HR Director of Ernst & Young (EY). Wendy currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Bin Wolfe
Global Deputy - Talent
Bin Wolfe serves as the Global Deputy - Talent of Ernst & Young (EY). Bin currently resides in the Greater New York City Area.
Ron Novak
National Director Human Resources
Ron Novak serves as the National Director Human Resources of Ernst & Young (EY). Ron currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Jennifer Wishnie
Principal, Global Tax Talent Leader
Jennifer Wishnie serves as the Principal, Global Tax Talent Leader of Ernst & Young (EY). Jennifer currently resides in the Greater New York City Area.
Debbie Leon
Global HR Business Partner - Executive Talent Team
Debbie Leon serves as the Global HR Business Partner - Executive Talent Team of .
Sean McKenna
Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition
Sean McKenna serves as the Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition of .
Christiana Zidwick
Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team
Christiana Zidwick serves as the Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team of .
Scott Gregory
Director of Human Resources
Scott Gregory serves as the Director of Human Resources of .
Ernst & Young (EY) Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Transparency dor the most part.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 10 días
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
the variety of the work, the clients and the people
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 13 días
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the way in which teaming is encouraged
Revisión de Ambiente · Publicado hace 13 días
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
sell the consulting arm and give me equity that I can trade
Revisión de Compensación · Publicado hace un mes
i work way more than i get paid
Revisión de Compensación · Publicado hace un mes
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
implementing proper systems and process instead of just delegating so the manual mess is someone else's problem
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace un mes
Un día en la vida
Un día en la vida
Ernst & Young (EY) los empleados generalmente trabajan 9.9 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en Ernst & Young (EY) reportan que el ritmo de trabajo es extremadamente rápido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
En un día típico, los empleados de Ernst & Young (EY) tienen 4+ reuniones
Juntas
Un día en la vida
86% of Ernst & Young (EY) Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
Ernst & Young (EY) los empleados amenudo toman 20-30 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
58% of Ernst & Young (EY) Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de Ernst & Young (EY) suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al trimestre
Realimentación
Un día en la vida
82% of Ernst & Young (EY) los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente
Dejar Sabera a Ernst & Young (EY) Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Ernst & Young (EY) que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ernst & Young (EY) de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en Ernst & Young (EY)?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de Ernst & Young (EY)
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Ernst & Young (EY)Preguntas y respuestas más recientes
How's the vacation policy at Ernst & Young (EY)?
dogshit as of today. No more payout for accrued vacation. All employees will simply lose it.
How pet-friendly is the office?
NO Pets allowed
If you could make changes, how would you improve the culture at Ernst & Young (EY)?
Non-Client Serving employees would be treated better.
can you maintain a social life?
Yes, but you have to be able to occasionally say no which is often hard for over achievers. EY is big on flexibility and I've always had...
Is it OK to swear in front of people in the office?
That is going to depend on your team and what they are comfortable with. I've been on several teams that are okay with it, and others that...
How's the work life balance at Ernst & Young (EY)?
Staff are scrutinized for seeking flexibility. All others (managers, seniors, etc.) are not
How's the vacation policy at Ernst & Young (EY)?
dogshit as of today. No more payout for accrued vacation. All employees will simply lose it.
How pet-friendly is the office?
NO Pets allowed
If you could make changes, how would you improve the culture at Ernst & Young (EY)?
Non-Client Serving employees would be treated better.
can you maintain a social life?
Yes, but you have to be able to occasionally say no which is often hard for over achievers. EY is big on flexibility and I've always had...
Is it OK to swear in front of people in the office?
That is going to depend on your team and what they are comfortable with. I've been on several teams that are okay with it, and others that...
How's the work life balance at Ernst & Young (EY)?
Staff are scrutinized for seeking flexibility. All others (managers, seniors, etc.) are not
Mejor
15%
Puntuación de Liderazgo
En el 15% Mejor de empresas de tamaño similar
Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del 1% desde el mes pasado
75
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
78
de 100
¿Calificación del CEO?
76
de 100
¿Calificación del supervisor?
Mejor
40%
Puntuación de Compensación
En el 40% Mejor de empresas de tamaño similar
Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del 2% desde el mes pasado
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Mejor
15%
Puntuación del Equipo
En el 15% Mejor de empresas de tamaño similar
Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del 1% desde el mes pasado
¿Interacción con colegas?
80
de 100
¿Calidad de colegas?
Mejor
30%
Puntuación del Entorno
En el 30% Mejor de empresas de tamaño similar
7 o menos
4%
8
28%
10
45%
12
12%
Mas de 12
11%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
38%
Cómodamente rapido
37%
Moderado
18%
Un poco lento
3%
Burocrático
4%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
82%
Negativo
18%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Mejor
25%
Puntuación de la Vista Futura
En el 25% Mejor de empresas de tamaño similar
82
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
35%
Bueno
48%
Neutral
14%
Malo
2%
Terrible
1%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Ernst & Young (EY) Visa H1B
En 2019, Ernst & Young (EY) aplico para 6059 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 99% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
Ernst & Young (EY) tiene un total de 260000 empleados
6059
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 99% Concedido (6010 de 6059)
- <1% Negado (49 de 6059)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 6059)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 6059)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ernst & Young (EY)
Mejor
25%
Actualmente, Ernst & Young (EY) se encuentra en el 25% Mejor de empresas de tamaño similar
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ernst & Young (EY)
Mejor
30%
Actualmente, Ernst & Young (EY) se encuentra en el 30% Mejor de empresas de tamaño similar
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar
14
Puntuación eNPS
| 42% | Promoters |
|---|---|
| 30% | Passives |
| 28% | Detractors |
Video de competidores de Ernst & Young (EY)
Ernst & Young (EY) Competidores
- 1st
McKinsey & Company77 / 100 - 2nd
Deloitte (US)74 / 100 - 3rdErnst & Young (EY)74 / 100
- 4th
PwC73 / 100 - 5th
Accenture (US)73 / 100
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
Prensa destacada para Ernst & Young (EY)
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