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Ernst & Young (EY) Compagnie réclamée

Ernst & Young (EY) Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
4.4/5
La Culture Globale de Ernst & Young (EY) est notée A-

Prix

Best CEO 2021 (Large Companies)Best CEO 2021 (Large Companies)

Score du PDG

Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire
Carmine Di Sibio Ernst & Young (EY) CEO
Carmine Di Sibio
78 /100

Ernst & Young (EY) Mission, vision et valeurs

Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

At EY, our purpose is Building a better working world. The insights and quality services we provide help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities.

Énoncé de vision

We're building the workplace of the future at EY, a place that's smarter, more inclusive, more dynamic and more flexible. We're embracing change, and helping our clients to adapt - to create more inclusive economic growth.

Ernst & Young (EY) Coup d’oeil sur la culture

Les employés 1126 chez Ernst & Young (EY) ont examiné Ernst & Young (EY) dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 1126 Ernst & Young (EY) donnent à leur direction une note de B+, ou Top 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Ernst & Young (EY) sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Ernst & Young (EY) , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Ernst & Young (EY) sont satisfaits de leur équipe. 1126 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de Ernst & Young (EY) sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Ernst & Young (EY)croient que l'environement chez Ernst & Young (EY) est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Ernst & Young (EY) est extrêmement rapide . Envirion 31% des employés chez Ernst & Young (EY) travaillent 8 heures ou moins, pendant que 12 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Ernst & Young (EY) sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Informations sur la société

Adresse
6 More London Place
London SE1
United Kingdom
Site Internet
www.ey.com
Fondé
1894
Réseaux sociaux

Description de l’entreprise

EY is a global leader in Assurance, Tax, Transaction and Advisory services.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Carmine Di Sibio  CEO / President
Carmine Di Sibio
CEO / President
Carmine Di Sibiosert en tant que CEO / President de Ernst & Young (EY) .
Chris Cookson  Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead
Chris Cookson
Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead
Chris Cookson serves as the Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead of EY. Chris currently resides in the San Francisco Bay Area.
Janet Kennedy  Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader
Janet Kennedy
Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader
Janet Kennedy serves as the Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader of EY. Janet currently resides in the Greater Chicago Area.
Stephen Boruta  Senior Manager
Stephen Boruta
Senior Manager
Stephen Boruta serves as the Senior Manager of EY. Stephen currently resides in the Greater Chicago Area.
Loren Williams  Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations
Loren Williams
Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations
Loren Williams serves as the Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations of EY. Loren currently resides in the Greater Atlanta Area.
Brenda Sugrue  Chief Learning Officer
Brenda Sugrue
Chief Learning Officer
Brenda Sugrue serves as the Chief Learning Officer of EY. Brenda currently resides in the Greater New York City Area.
Tal Goldhamer  Chief Learning Officer - Americas
Tal Goldhamer
Chief Learning Officer - Americas
Tal Goldhamer serves as the Chief Learning Officer - Americas of EY. Tal currently resides in the Greater New York City Area.
Harry Roberts  Executive Director
Harry Roberts
Executive Director
Harry Roberts serves as the Executive Director of EY. Harry currently resides in the Greater Boston Area.
Gautam Dev  Executive Director
Gautam Dev
Executive Director
Gautam Dev serves as the Executive Director of EY. Gautam currently resides in the Greater Atlanta Area.
David Chan  Executive Director, Cybersecurity
David Chan
Executive Director, Cybersecurity
David Chan serves as the Executive Director, Cybersecurity of EY. David currently resides in the Orange County, California Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Jane Brock  Human Resources Director
Jane Brock
Human Resources Director
Jane Brock sert en tant que Human Resources Director de .
Jasmine Babb  Director Human Resources
Jasmine Babb
Director Human Resources
Jasmine Babb sert en tant que Director Human Resources de .
Jason Morrissey  Director of Human Resources
Jason Morrissey
Director of Human Resources
Jason Morrissey sert en tant que Director of Human Resources de .
Christiani Franck  Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY
Christiani Franck
Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY
Christiani Franck serves as the Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY of EY. Christiani currently resides in the Greater New York City Area.
Cheryl Weinrich  Director - Talent Leader
Cheryl Weinrich
Director - Talent Leader
Cheryl Weinrich serves as the Director - Talent Leader of EY. Cheryl currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Michael Spicci  Director of Benefits
Michael Spicci
Director of Benefits
Michael Spicci serves as the Director of Benefits of EY. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
David Bruesehoff  Director Talent Management
David Bruesehoff
Director Talent Management
David Bruesehoff serves as the Director Talent Management of EY. David currently resides in the Orange County, California Area.
Michael DiLecce  FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader
Michael DiLecce
FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader
Michael DiLecce serves as the FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader of EY. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
Mark Fuell  Global Talent Sourcing Leader
Mark Fuell
Global Talent Sourcing Leader
Mark Fuell serves as the Global Talent Sourcing Leader of EY. Mark currently resides in the San Francisco Bay Area.
Hasan Rafiq  Head of Diversity & Inclusion West Region
Hasan Rafiq
Head of Diversity & Inclusion West Region
Hasan Rafiq serves as the Head of Diversity & Inclusion West Region of EY. Hasan currently resides in the San Francisco Bay Area.
Vijaya Ramesh  Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow
Vijaya Ramesh
Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow
Vijaya Ramesh serves as the Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow of EY. Vijaya currently resides in the Greater New York City Area.
Deborah Rapoport  Manager, People & Organizational Change
Deborah Rapoport
Manager, People & Organizational Change
Deborah Rapoport serves as the Manager, People & Organizational Change of EY. Deborah currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Ryan Thompson  Senior Manager, People and Organization Change
Ryan Thompson
Senior Manager, People and Organization Change
Ryan Thompson serves as the Senior Manager, People and Organization Change of EY. Ryan currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Nikita Barboza  Senior Talent Acquisition Recruiter
Nikita Barboza
Senior Talent Acquisition Recruiter
Nikita Barboza serves as the Senior Talent Acquisition Recruiter of EY. Nikita currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Leslie Patterson  Southeast Talent Leader
Leslie Patterson
Southeast Talent Leader
Leslie Patterson serves as the Southeast Talent Leader of EY. Leslie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Tim David  Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance
Tim David
Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance
Tim David serves as the Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance of EY. Tim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Michael Pollino  Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS
Michael Pollino
Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS
Michael Pollino serves as the Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS of EY. Michael currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Pia Pirozzi  Director of Human Resources
Pia Pirozzi
Director of Human Resources
Pia Pirozzi serves as the Director of Human Resources of EY. Pia currently resides in the Greater New York City Area.
Justin Shemeley  Global People Analytics Leader
Justin Shemeley
Global People Analytics Leader
Justin Shemeley serves as the Global People Analytics Leader of EY. Justin currently resides in the Greater New York City Area.
Patti Yoder  Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young
Patti Yoder
Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young
Patti Yoder serves as the Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young of EY. Patti currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Scott Hinton  Manager, People & Organizational Change
Scott Hinton
Manager, People & Organizational Change
Scott Hinton serves as the Manager, People & Organizational Change of EY. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Amy Spath  People Team Coordinator
Amy Spath
People Team Coordinator
Amy Spath serves as the People Team Coordinator of EY. Amy currently resides in the Greater Detroit Area.
Wendy Edgar  Americas HR Director
Wendy Edgar
Americas HR Director
Wendy Edgar serves as the Americas HR Director of Ernst & Young (EY). Wendy currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Bin Wolfe  Global Deputy - Talent
Bin Wolfe
Global Deputy - Talent
Bin Wolfe serves as the Global Deputy - Talent of Ernst & Young (EY). Bin currently resides in the Greater New York City Area.
Ron Novak  National Director Human Resources
Ron Novak
National Director Human Resources
Ron Novak serves as the National Director Human Resources of Ernst & Young (EY). Ron currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Jennifer Wishnie  Principal, Global Tax Talent Leader
Jennifer Wishnie
Principal, Global Tax Talent Leader
Jennifer Wishnie serves as the Principal, Global Tax Talent Leader of Ernst & Young (EY). Jennifer currently resides in the Greater New York City Area.
Debbie Leon  Global HR Business Partner - Executive Talent Team
Debbie Leon
Global HR Business Partner - Executive Talent Team
Debbie Leon sert en tant que Global HR Business Partner - Executive Talent Team de .
Sean McKenna  Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition
Sean McKenna
Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition
Sean McKenna sert en tant que Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition de .
Christiana Zidwick  Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team
Christiana Zidwick
Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team
Christiana Zidwick sert en tant que Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team de .
Scott Gregory  Director of Human Resources
Scott Gregory
Director of Human Resources
Scott Gregory sert en tant que Director of Human Resources de .

Ernst & Young (EY) Avis des employés

Avis positifs
80%
80%
20%
Commentaires constructifs
20%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Would help you with networking

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

The way everyone works together

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The fitness fund is my favorite

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Fewer standing meetings and fewer random teams calls

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Pay more money at market value

The insurance bit in the fixed compensation is demotivating

Un jour dans la vie
Un jour dans la vie
Les employés de Ernst & Young (EY) travaillent généralement 9.9 heures par jour
Heures de travail
Un jour dans la vie
Les employés de chez Ernst & Young (EY) signalent que le rythme de travail est extrêmement rapide
Rythme de travail
Un jour dans la vie
Au cours d’une journée normale, les employés de Ernst & Young (EY) ont 4+ réunions
Des réunions
Un jour dans la vie
85% des employés de chez Ernst & Young (EY) sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours
Collègues de travail
Un jour dans la vie
Les employés de Ernst & Young (EY) prennent le plus souvent 20-30 congés payés et de congés de maladie chaque année
Avantages
Un jour dans la vie
59% des employés chez Ernst & Young (EY) déclarent qu’ils sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie
Un jour dans la vie
Les employés de Ernst & Young (EY) reçoivent généralement des commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail une fois par trimestre
Retour d’information
Un jour dans la vie
81% des employés de Ernst & Young (EY) appellent leur environnement de travail positif
Environnement

Laissez Ernst & Young (EY) savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Ernst & Young (EY) que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ernst & Young (EY) l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

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Évaluation du PDG?
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Évaluation du gestionnaire?
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Score de compensation

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Bien payé?
Satisfait des avantages?
Top
20%

Score d’équipe

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Interaction avec un collègue?
79
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Qualité des collègues?
Top
30%

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7 ou moins
3%
8
28%
10
45%
12
12%
Plus de 12
12%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
39%
Confortablement rapide
35%
Modéré
18%
Un peu lent
4%
Bureaucratique
4%
Rythme au travail?
Positif
81%
Négatif
19%
Environnement de travail positif?
Top
20%

Score Outlook

dans le Top 20 % d’entreprises de taille similaire

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
82
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
33%
Bien
50%
Neutre
15%
Mal
1%
Terrible
1%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

Ernst & Young (EY) Visa H1B

En 2019, Ernst & Young (EY) a appliqué pour 6059 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 99% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Ernst & Young (EY) a un total de 260000 employés

6059
Total appliqué
  • 99% Accordé (6010 sur 6059)
  • <1% Refusé (49 sur 6059)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 6059)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 6059)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ernst & Young (EY)

Top
25%

Ernst & Young (EY) se classe actuellement dans le Top 25% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ernst & Young (EY)

Top
30%

Ernst & Young (EY) se classe actuellement dans le Top 30% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire
13
Score eNPS
42%Promoters
29%Passives
29%Detractors

Ernst & Young (EY) Vidéo de culture

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Vidéo des concurrents de Ernst & Young (EY)

Ernst & Young (EY) Les concurrents

  1. 1st
    McKinsey & Company
    76 / 100
  2. 2nd
    Ernst & Young (EY)
    74 / 100
  3. 3rd
    Deloitte (US)
    73 / 100
  4. 4th
    PwC
    73 / 100
  5. 5th
    Accenture (US)
    72 / 100

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Congés payés
PTO / Politique de vacances

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