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Ernst & Young (EY) società ha sostenuto

Ernst & Young (EY) Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
4.3/5
La cultura generale di Ernst & Young (EY) è classificata B+

Premi

Best CEO 2021 (Large Companies)Best CEO 2021 (Large Companies)

CEO Score

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni
Carmine Di Sibio Ernst & Young (EY) CEO
Carmine Di Sibio
78 /100

Ernst & Young (EY) Mission, Vision e Valori

Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Missione

At EY, our purpose is Building a better working world. The insights and quality services we provide help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities.

Vision Statement

We're building the workplace of the future at EY, a place that's smarter, more inclusive, more dynamic and more flexible. We're embracing change, and helping our clients to adapt - to create more inclusive economic growth.

Ernst & Young (EY) Culture A colpo d'occhio

1229 dipendenti di Ernst & Young (EY) hanno esaminato Ernst & Young (EY) attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 1229 Ernst & Young (EY) dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Ernst & Young (EY) sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Ernst & Young (EY), che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Ernst & Young (EY) sono soddisfatti con la loro squadra. 1229 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A-. La maggioranza crede gli incontri a Ernst & Young (EY) sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Ernst & Young (EY) crede l'ambiente al Ernst & Young (EY) è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Ernst & Young (EY) è estremamente veloce. Circa 32% dei dipendenti a Ernst & Young (EY) di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Ernst & Young (EY) sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Informazioni sulla società

Indirizzo
6 More London Place
London SE1
United Kingdom
Sito web
www.ey.com
Fondato
1894
I siti di social

descrizione dell'azienda

EY is a global leader in Assurance, Tax, Transaction and Advisory services.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Carmine Di Sibio  CEO / President
Carmine Di Sibio
CEO / President
Carmine Di Sibio serve come CEO / President di Ernst & Young (EY).
Chris Cookson  Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead
Chris Cookson
Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead
Chris Cookson serves as the Executive Director | Americas West Region and TMT Sector Supply Chain and Operations Lead of EY. Chris currently resides in the San Francisco Bay Area.
Janet Kennedy  Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader
Janet Kennedy
Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader
Janet Kennedy serves as the Partner/Principal, Americas Advisory Digital Transformation Leader of EY. Janet currently resides in the Greater Chicago Area.
Stephen Boruta  Senior Manager
Stephen Boruta
Senior Manager
Stephen Boruta serves as the Senior Manager of EY. Stephen currently resides in the Greater Chicago Area.
Loren Williams  Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations
Loren Williams
Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations
Loren Williams serves as the Chief Data Scientist and AI Leader, Global Innovations of EY. Loren currently resides in the Greater Atlanta Area.
Brenda Sugrue  Chief Learning Officer
Brenda Sugrue
Chief Learning Officer
Brenda Sugrue serves as the Chief Learning Officer of EY. Brenda currently resides in the Greater New York City Area.
Tal Goldhamer  Chief Learning Officer - Americas
Tal Goldhamer
Chief Learning Officer - Americas
Tal Goldhamer serves as the Chief Learning Officer - Americas of EY. Tal currently resides in the Greater New York City Area.
Harry Roberts  Executive Director
Harry Roberts
Executive Director
Harry Roberts serves as the Executive Director of EY. Harry currently resides in the Greater Boston Area.
Gautam Dev  Executive Director
Gautam Dev
Executive Director
Gautam Dev serves as the Executive Director of EY. Gautam currently resides in the Greater Atlanta Area.
David Chan  Executive Director, Cybersecurity
David Chan
Executive Director, Cybersecurity
David Chan serves as the Executive Director, Cybersecurity of EY. David currently resides in the Orange County, California Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Jane Brock  Human Resources Director
Jane Brock
Human Resources Director
Jane Brock serve come Human Resources Director di .
Jasmine Babb  Director Human Resources
Jasmine Babb
Director Human Resources
Jasmine Babb serve come Director Human Resources di .
Jason Morrissey  Director of Human Resources
Jason Morrissey
Director of Human Resources
Jason Morrissey serve come Director of Human Resources di .
Christiani Franck  Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY
Christiani Franck
Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY
Christiani Franck serves as the Director - Diversity and Inclusion Leader, Transactions at EY of EY. Christiani currently resides in the Greater New York City Area.
Cheryl Weinrich  Director - Talent Leader
Cheryl Weinrich
Director - Talent Leader
Cheryl Weinrich serves as the Director - Talent Leader of EY. Cheryl currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Michael Spicci  Director of Benefits
Michael Spicci
Director of Benefits
Michael Spicci serves as the Director of Benefits of EY. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
David Bruesehoff  Director Talent Management
David Bruesehoff
Director Talent Management
David Bruesehoff serves as the Director Talent Management of EY. David currently resides in the Orange County, California Area.
Michael DiLecce  FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader
Michael DiLecce
FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader
Michael DiLecce serves as the FSO Americas Managing Partner - Talent & WAM Sector Global Assurance Leader of EY. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
Mark Fuell  Global Talent Sourcing Leader
Mark Fuell
Global Talent Sourcing Leader
Mark Fuell serves as the Global Talent Sourcing Leader of EY. Mark currently resides in the San Francisco Bay Area.
Hasan Rafiq  Head of Diversity & Inclusion West Region
Hasan Rafiq
Head of Diversity & Inclusion West Region
Hasan Rafiq serves as the Head of Diversity & Inclusion West Region of EY. Hasan currently resides in the San Francisco Bay Area.
Vijaya Ramesh  Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow
Vijaya Ramesh
Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow
Vijaya Ramesh serves as the Lead Talent Acquisition Recruiter - EY GigNow of EY. Vijaya currently resides in the Greater New York City Area.
Deborah Rapoport  Manager, People & Organizational Change
Deborah Rapoport
Manager, People & Organizational Change
Deborah Rapoport serves as the Manager, People & Organizational Change of EY. Deborah currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Ryan Thompson  Senior Manager, People and Organization Change
Ryan Thompson
Senior Manager, People and Organization Change
Ryan Thompson serves as the Senior Manager, People and Organization Change of EY. Ryan currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Nikita Barboza  Senior Talent Acquisition Recruiter
Nikita Barboza
Senior Talent Acquisition Recruiter
Nikita Barboza serves as the Senior Talent Acquisition Recruiter of EY. Nikita currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Leslie Patterson  Southeast Talent Leader
Leslie Patterson
Southeast Talent Leader
Leslie Patterson serves as the Southeast Talent Leader of EY. Leslie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Tim David  Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance
Tim David
Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance
Tim David serves as the Sr. Talent Acquisition Recruiter - Assurance of EY. Tim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Michael Pollino  Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS
Michael Pollino
Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS
Michael Pollino serves as the Talent Acquisition Contract Recruiter - Government & Public Sector - GPS of EY. Michael currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Pia Pirozzi  Director of Human Resources
Pia Pirozzi
Director of Human Resources
Pia Pirozzi serves as the Director of Human Resources of EY. Pia currently resides in the Greater New York City Area.
Justin Shemeley  Global People Analytics Leader
Justin Shemeley
Global People Analytics Leader
Justin Shemeley serves as the Global People Analytics Leader of EY. Justin currently resides in the Greater New York City Area.
Patti Yoder  Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young
Patti Yoder
Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young
Patti Yoder serves as the Human Resources Director/Americas Talent Leader/Ernst & Young of EY. Patti currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Scott Hinton  Manager, People & Organizational Change
Scott Hinton
Manager, People & Organizational Change
Scott Hinton serves as the Manager, People & Organizational Change of EY. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Amy Spath  People Team Coordinator
Amy Spath
People Team Coordinator
Amy Spath serves as the People Team Coordinator of EY. Amy currently resides in the Greater Detroit Area.
Wendy Edgar  Americas HR Director
Wendy Edgar
Americas HR Director
Wendy Edgar serves as the Americas HR Director of Ernst & Young (EY). Wendy currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Bin Wolfe  Global Deputy - Talent
Bin Wolfe
Global Deputy - Talent
Bin Wolfe serves as the Global Deputy - Talent of Ernst & Young (EY). Bin currently resides in the Greater New York City Area.
Ron Novak  National Director Human Resources
Ron Novak
National Director Human Resources
Ron Novak serves as the National Director Human Resources of Ernst & Young (EY). Ron currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Jennifer Wishnie  Principal, Global Tax Talent Leader
Jennifer Wishnie
Principal, Global Tax Talent Leader
Jennifer Wishnie serves as the Principal, Global Tax Talent Leader of Ernst & Young (EY). Jennifer currently resides in the Greater New York City Area.
Debbie Leon  Global HR Business Partner - Executive Talent Team
Debbie Leon
Global HR Business Partner - Executive Talent Team
Debbie Leon serve come Global HR Business Partner - Executive Talent Team di .
Sean McKenna  Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition
Sean McKenna
Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition
Sean McKenna serve come Global Lead CoE & Category Management - Recruitment/Talent Acquisition di .
Christiana Zidwick  Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team
Christiana Zidwick
Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team
Christiana Zidwick serve come Global Learning Strategy Leader, Global Talent Team di .
Scott Gregory  Director of Human Resources
Scott Gregory
Director of Human Resources
Scott Gregory serve come Director of Human Resources di .

Ernst & Young (EY) Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
80%
80%
20%
Feedback costruttivo
20%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Transparency dor the most part.

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

the variety of the work, the clients and the people

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

the way in which teaming is encouraged

Feedback costruttivo da dipendenti

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

sell the consulting arm and give me equity that I can trade

i work way more than i get paid

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

implementing proper systems and process instead of just delegating so the manual mess is someone else's problem

Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
Ernst & Young (EY) dipendenti in genere funzionano 9.9 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di Ernst & Young (EY) riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
In una giornata tipica, i dipendenti di Ernst & Young (EY) hanno 4+ incontri
incontri
Un giorno nella vita
86% di Ernst & Young (EY) dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
Ernst & Young (EY) dipendenti più spesso prendono 20-30 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
58% di Ernst & Young (EY) dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di Ernst & Young (EY) in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al trimestre
Risposta
Un giorno nella vita
82% di Ernst & Young (EY) dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let Ernst & Young (EY) sa che si desidera lavorare lì

Dici Ernst & Young (EY) sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Ernst & Young (EY) la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Ernst & Young (EY)?

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La maggior parte Q & A recente

Superiore
15%

Leadership Score

Nella Superiore 15% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 1% dal mese scorso
75
su 100
Valutazione Dirigente?
78
su 100
Valutazione CEO?
76
su 100
Valutazione Manager?
Superiore
40%

Compensazione Score

Nella Superiore 40% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 2% dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Superiore
15%

squadra Score

Nella Superiore 15% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 1% dal mese scorso
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Superiore
30%

Ambiente Score

Nella Superiore 30% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
7 o meno
4%
8
28%
10
45%
12
12%
Più di 12
11%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
38%
comodamente veloce
37%
Moderare
18%
Un po 'lento
3%
Burocratico
4%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
82%
Negativo
18%
ambiente di lavoro positivo?
Superiore
25%

Outlook Score

Nella Superiore 25% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
82
su 100
Prospettive future?
Fantastico
35%
Buono
48%
Neutro
14%
Male
2%
Terribile
1%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

Ernst & Young (EY) H1B Visa

In 2019, Ernst & Young (EY) applicata per 6059 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 99% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

Ernst & Young (EY) ha un totale di 260000 dipendenti

6059
totale applicata
  • 99% concesso (6010 di 6059)
  • <1% negato (49 di 6059)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 6059)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 6059)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Ernst & Young (EY)

Superiore
25%

Ernst & Young (EY) si colloca attualmente in Superiore 25% di imprese di dimensioni simili

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Ernst & Young (EY)

Superiore
30%

Ernst & Young (EY) si colloca attualmente in Superiore 30% di imprese di dimensioni simili

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni
14
ENPS Score
42%Promoters
30%Passives
28%Detractors

Ernst & Young (EY) Video Cultura

See All Media

Video dei concorrenti Ernst & Young (EY)

Ernst & Young (EY) Concorrenti

  1. 1st
    McKinsey & Company
    77 / 100
  2. 2nd
    Deloitte (US)
    74 / 100
  3. 3rd
    Ernst & Young (EY)
    74 / 100
  4. 4th
    PwC
    73 / 100
  5. 5th
    Accenture (US)
    73 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze

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