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Frito-Lay, Inc. is the division of PepsiCo that manufactures, markets and sells corn chips, potato chips and other snack foods. leer más
Frito-Lay Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Phenomenal insurance package in every aspect.
Revisión Publicado hace 2 meses
The benefits are really good
Revisión Publicado hace un año
Getting paid weekly but the insurance snt that good
Revisión Publicado hace un año
I satisfied , truly believe in my hard work .
Revisión Publicado hace un año
match 401 k, raises yearly
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Very flexible no mtter your income
Revisión Publicado hace un año
401k and the ability to buy stocks thru the company
Revisión Publicado hace un año
why am I doing this
Revisión Publicado hace 2 años
Dental and the pay with more than 2 days off and offered over time
Revisión Publicado hace 2 años
Pension and 401k are very good
Revisión Publicado hace 2 años
There 401k fidelity package its great!
Revisión Publicado hace 2 años
I am part time. so I would say when my check is deposited !
Revisión Publicado hace 2 años
The health/stock benefits are great
Revisión Publicado hace 2 años
Retirement benifits used to be great
Revisión Publicado hace 2 años
Bonuses, mileage, paid holidays, other
Revisión Publicado hace 3 años
Not too expensive,but big deductables
Revisión Publicado hace 3 años
401 llfe insurance pension availabilty
Revisión Publicado hace 3 años
Maybe insurance however it is expensive
Revisión Publicado hace 3 años
Really great benefits and pay
Revisión Publicado hace 3 años
Wage even though it could be higher for what it is
Revisión Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
The ability to grow is paramount in any industry. It is tough to receive more responsibility for the same amount of pay. My recommendation would be to advance the employees that bring value regardless of their origin within the company. Base it on merit, not on background.
Revisión Publicado hace un año
They set too high plans that are a challege
Revisión Publicado hace 2 años
Frito Lay doesn't care about the employees that actually make the company money....
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
I feel that everyones decisions effects the frontline worker but the frontline worker is the only one held responsible for those decisions.
Revisión Publicado hace 2 años
You put in so much work and make the company so much money, and they dont do anything for you. Instead of a raise they constantly lower your pay. With the cost of living nowadays it would be nice to get a raise.
Revisión Publicado hace 2 años
It feels like they care more about profits then your safety.
Revisión Publicado hace 2 años
Absolutel undervalued and definitely undetpaid
Revisión Publicado hace 3 años
Not one raise. Get blamed for other people's lack of work. Management is not on your side
Revisión Publicado hace 3 años
Tou can make good money but you must to work 60 plus hours to get it so is it really that good?
Revisión Publicado hace 3 años
Better work-life balance with more paid time off
Revisión Publicado hace 4 años
the list of responsibilities keeps growing every few months while commission rates and base pays decrease.
Revisión Publicado hace 4 años
Sometimes the friendliness and helpfulness shifts to not so much depending on who it is. This does not reflect the entire plant nor company.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Choose not to elaborate Unknown
Revisión Publicado hace 4 años
Early hours and long days
Revisión Publicado hace 4 años
To be paid more, and at a rate that is understandable by a reasonable person
Revisión Publicado hace 4 años
Very undervalued.. more money for people who been there
Revisión Publicado hace 4 años
Pay me equal to what the route owner makes for the days i work that route.
Revisión Publicado hace 4 años
Yes! And its not from my superiors on our shifts or other shifts! I feel crewing office can determine if you have iob security! They wont admit their errors instead they lie and point you every chance they can! So we lose our jobs! We cant fight even wheb were right because its a no win situation!
Revisión Publicado hace 4 años
Pay is low. No Equity for a while
Revisión Publicado hace 4 años
Since Covid-19 came to be we have been way over worked and given no timetable as to when we will be staffed. We have been cut product for about 4 months now making it nearly impossible to hit plan or work our mandatory 50 hours. Which by the way we get docked pay for not hitting.
Revisión Publicado hace 5 años
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