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It's fine. It is clear from my function's leadership that I'm nothing but a cog in the wheel and my expertise is neither acknowledged nor utilized. So I sit here and do what is asked of me, and do it...fine.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
My immediate team is great, I have concerns about leadership. I would like to see our CEO put a stake in the ground in the name of our culture and address the issues at the M-team level.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The stock plan and refreshes are great.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Smart people, competent at execution as well.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They got us to a billion.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The RSUs are really good.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Some of our executives are...awful.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
When I can work on things that engage my strengths.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Nothing "makes me happy" at work. It's a job.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My direct team is full of REALLY SMART individuals who are being underutilized.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Much of the executive team. We see you, Mike. We see you, Diego. We see you, Sinead.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Well, we have VPMOM which in theory is a great way to get everyone on the same page. But the leadership team cannot work together to prioritize. Our CTO is unable and unwilling to work his peers on established priorities and makes decisions completely on his own that jeopardize our strategic goals
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