Too much favoritism. Promotions,hours, employee of the quarter,and other contests are base on whether management likes you. They arenot based on dependablity, team player etc. It just creates hurt feelings that no matter hard you work you donnot get anywhere.if employee of the quarter cannot be done
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The guests and some of the employees.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Some are friendly and are team.players.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Helping the guests and seeing some of the emoloyees.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
To treat everyone fairly and give the opportunities to everyone
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
If i was appreciated for my hard work and treated fairly. Given the same chance to be recognized and not to be passed over for employee of the quarter and promotions.
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