Meijer Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Knowledgeable and implement your ideas
Revisión Publicado hace 4 meses
The kindness they show and the flexibility they allow
Revisión Publicado hace 5 meses
Most are approachable, some not.
Revisión Publicado hace 8 meses
Supervisors and managers are great. Team members make more than them.
Revisión Publicado hace 9 meses
Everything my team is great
Revisión Publicado hace un año
They're smart and care about employees and customers.
Revisión Publicado hace un año
Great job with benefits. Come work with us.
Revisión Publicado hace un año
Not bad. Could be better, but I know how the job market is.
Revisión Publicado hace un año
She's a great team leader
Revisión Publicado hace un año
One person on the leadership team has helped me since I started in my position.
Revisión Publicado hace un año
They listen and try to work with you and your hours of availibility,
Revisión Publicado hace un año
They are kind and good people
Revisión Publicado hace 2 años
They are straightforward about expectations
Revisión Publicado hace 2 años
There are oppertunites to grow and learn with the right leader.
Revisión Publicado hace 2 años
Attentiveness to issues and handling details is a reasonable period of time.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
They are compassionate and understanding.
Revisión Publicado hace 2 años
On top of getting things done
Revisión Publicado hace 2 años
They listen to what i have to say
Revisión Publicado hace 2 años
There is not that much
Revisión Publicado hace 2 años
Everyone is.polite and nice here
Revisión Publicado hace 2 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Communication, respect, team building, decency
Revisión Publicado hace 2 meses
Everything! Most should never even have their jobs
Revisión Publicado hace 9 meses
Hiring proficient employees and rewarding them accordingly.
Revisión Publicado hace un año
They need to do better at holding themselves accountable and stop acting like we are below them. They act like they cant telrest us with respect.
Revisión Publicado hace un año
Showing employees respect and pay a living wage.
Revisión Publicado hace un año
Be better at communication with each other and with there employees so we can work better as a team. Have time to work with team members that are struggling in the department. They should be in are department not running other departments.
Revisión Publicado hace 2 años
Walking the talk. Talent development & promoting from within.
Revisión Publicado hace 2 años
Looking at the actual numbers
Revisión Publicado hace 3 años
Everything, there just a bunch of money grabbers, who it seems need a giant stick named reality to hit them
Revisión Publicado hace 3 años
Everything from manging staff to actually showing people what to do
Revisión Publicado hace 3 años
Their work ethic is non-existent.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
More coaching more emphasis and clearer direction for advancement and merit raises
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Everything, they need to get better at everything
Revisión Publicado hace 3 años
Respecting their workers in a way they feel welcomed.
Revisión Publicado hace 3 años
Het rid of the lines lead for grocery in my store. 160
Revisión Publicado hace 3 años
Respect, Communication, and professionalism toward co-workers. They will run away the workers that actually care, and want to try to stay.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Employee recognition for members who work hard and the ability to hold people who work at bare minimum accountable. Better communication and following thru with work standards and requirements
Revisión Publicado hace 3 años
Supporting, mentoring, and team building
Revisión Publicado hace 3 años
taking action and holding people accountable for their actions
Revisión Publicado hace 3 años
Talking to the team leaders more, having a meeting with them to discuss issues in the store, ask the leaders Thier opinions each quarter. Meet with the team leaders etc
Revisión Publicado hace 3 años