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Senior execs are only in it for themselves and the majority shareholder. Laid off people and eliminated the 401k match during 2020, and then took huge comp increases in 2021.
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Encourage more openness and reward risk taking.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Ability to talk with people across multiple functional areas.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Need to encourage greater transparency and a willingness to speak up when things are not right.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Little brand equity. Company was over leveraged for a long time, and as a result a lack of investment in marketing, people, and private label products.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
401k plan is/has been top heavy forever, and as a result impossible to save a lot for retirement. Senior management needs to fix it instead of just talking about it.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Need to better people leaders and at developing people. A lot of lip service given to wanting to make the company a place for career growth, but opportunities only afforded to the few that kiss up to management.
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