Sears Cultura de la Empresa
Puntuación Cultura
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados2.3/5
La cultura general de Sears está clasificada F
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Gerente
D+Equipo
D+Ambiente
DDiversidad
DCalificación del CEO
Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Eddie Lampert
43 /100
Sears Misión, Visión y Valores
¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?
Estado de la misión
A leading integrated retailer focused on seamlessly connecting the digital and physical shopping experiences to serve our members - wherever, whenever and however they want to shop.
Declaración de la visión
We continue to take actions to realize our vision of an integrated retailer focused on quality member experiences.
Valores
- Environmental sustainability
- Diversity
- Compliance
Cultura de Sears de un Vistazo
331 empleados en Sears han revisado Sears en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias.
En general, los 331 Sears empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Sears no están satisfechos con su remuneración total en Sears, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 331 Participantes califican su remuneración en Sears con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Sears no están muy satisfechos con su equipo. 331 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sears son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Sears creen que el ambiente en Sears es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sears es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en Sears trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de Sears no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 331 empleados que participaron creen que su vista futura en Sears algo que pueden mejorar.
Información de la empresa
- Dirección
- 3333 Beverly Road
Chicago, IL 60179
United States of America
- Sitio web
- www.sears.com
- Fundado
- 1893
Descripción de la compañía
Sears is a multinational department store chain focused on outdoor living needs, home appliances, clothes, outdoor furniture and more.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Eddie Lampert
CEO / President
Eddie Lampert serves as the CEO / President of Sears .
Michael Miles
Director
Mr. Michael A. Miles was a Special Limited Partner at Forstmann Little & Co. Mr. Miles served as the Chairman of the Board and Chief Executive Officer of Philip Morris Companies Inc. (now named Altria Group, Inc.), from September 1991 until July 1994. Prior to assuming that position, he served as the Vice Chairman and a Member of the Board of Directors of Philip Morris Companies Inc. and the Chairman and Chief Executive Officer of Kraft Foods Inc., positions he held from December 1989. He serves as Director of Sears, Roebuck and Co. He serves as a Director of Morgan Stanley Dean Witter & Co. He has been a Director of Dell Computer Corp. since February 1995. He has been a Director of American Airlines Group Inc. since 2000 and Morgan Stanley since January 1995. He has been a Director of Dell Singapore Pte. Ltd since February 1995. He serves as a Director of American Airlines, Inc. He served as a Director of Time Warner since 1995. Mr. Miles served as a Director of Allstate Corp. from 1993 until May 2004. He served as a Director of Exult Inc. from 1999 until May 6, 2004. He served as a Director of Dean Witter, Discover & Co. from February 1993 to May 1994 and again from January 1995 to May 1997. He served as a Director of Community Health Systems Inc. from 1997 to May 2004 and also served as a Director of The Interpublic Group of Companies, Inc. He served as an Independent Director of Time Warner Inc. since January 2001. Mr. Miles served as a Member of the Advisory Board at Forstmann Little & Co.
Kristine K. Crow
Senior Vice President of Financial Services
Ms. Kristine K. Crow has been Senior Vice President of Financial Services at Sears, Roebuck & Co. since May 2004. Ms. Crow served as Senior Vice President and General Manager, Financial Services of Sears Holdings Corporation since May 2004. She served as Vice President, Customer Relationship Management of Sears Roebuck & Co. from December 2000 to April 2004.
Gerald F. Kelly
Chief Information Officer and Senior Vice President of Procurement & Continuous Improvement
Mr. Gerald F. Kelly has been Chief Information Officer and Senior Vice President of Procurement & Continuous Improvement at Sears, Roebuck & Co., since June 2004 and October 2002, respectively. Mr. Kelly joined Sears as Senior Vice President and Chief Information Officer in October 2002. Mr. Kelly served as Senior Vice President of Logistics, Information Systems and Technology at Payless Shoesource, Inc., from 1996 to 2001.
Robert J. OLeary
Senior Vice President of Public Relations, Communications and Government Affairs
Mr. Robert J. OLeary has been the Senior Vice President of Public Relations, Communications and Government Affairs at Sears Roebuck & Co. since July 2003. Mr. OLeary served as Senior Vice President of Global Communications at The Goodyear Tire and Rubber Co., a manufacturer and Distributor of Engineered rubber products and chemicals from 2002 to 2003. Mr. OLeary was a Seed Investor and board member of several startup business groups from 2000 to 2002, primarily responsible for marketing, branding and communications strategy. Mr. OLeary served as General Manager of Global Public Affairs for Mobil Corporation, a global energy and petrochemical company from 1995 to 1999.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Barteshayden Jessica
Human Resources Director
Barteshayden Jessica serves as the Human Resources Director of Sears, Roebuck and Co.. Barteshayden currently resides in the Madison, Wisconsin Area.
Sears Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
I think everything is going well
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace un mes
We Work Together In Harmony
Revisión de Liderazgo/Directiva del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 2 años
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Doing What I Love The Most
Revisión de Sentimiento del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 2 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
It just drags because it is not well perceived and needs to be updated
Revisión de Sentimiento del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
There are times when enough people aren't scheduled to work on busy days
Revisión de Sentimiento del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
They give more work and less pay. Hold you at part time and do nothing to help get more hours.
Revisión de Compensación del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Un día en la vida
Un día en la vida
Sears los empleados generalmente trabajan 8.6 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en Sears reportan que el ritmo de trabajo es cómodamente rapido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
En un día típico, los empleados de Sears tienen 0 reuniones
Juntas
Un día en la vida
78% of Sears Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
Sears los empleados amenudo toman 10-15 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
47% of Sears Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de Sears nunca reciben comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo
Realimentación
Un día en la vida
57% of Sears los empleados llaman su ambiente de trabajo negativo
Ambiente
Dejar Sabera a Sears Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Sears que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Sears de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en Sears?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de Sears
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados SearsPreguntas y respuestas más recientes
If you could make changes, how would you improve the culture at Sears?
The media has killed our business, send out more positive info to each Sears directly to employees. Maybe in Segno information training.
How's the vacation policy at Sears?
Begin earning vac after 1 year based on hours worked. BUT actually USING vac time earned is another story!! Ridiculous amount of blacked out...
What's the pay like for Sales roles at Sears?
6.00 hr plus commission which they continue you do away with it. 1% at best.
What part of Sears's business is growing fastest? What part is having difficulties?
I wouldn't say anything is growing fast. Lack of skilled work driven employees is the worst part. Not enough help leads to abusing work...
How common is it to switch departments or teams at Sears?
Thats how they punish you for not selling their Protection Agreements ,put you in a lower volume sales Dept.
What would cause you to leave your job at Sears?
They closed my store. Been there 9 years. No severance and had to call repeadly to get my vacation pay.
If you could make changes, how would you improve the culture at Sears?
The media has killed our business, send out more positive info to each Sears directly to employees. Maybe in Segno information training.
How's the vacation policy at Sears?
Begin earning vac after 1 year based on hours worked. BUT actually USING vac time earned is another story!! Ridiculous amount of blacked out...
What's the pay like for Sales roles at Sears?
6.00 hr plus commission which they continue you do away with it. 1% at best.
What part of Sears's business is growing fastest? What part is having difficulties?
I wouldn't say anything is growing fast. Lack of skilled work driven employees is the worst part. Not enough help leads to abusing work...
How common is it to switch departments or teams at Sears?
Thats how they punish you for not selling their Protection Agreements ,put you in a lower volume sales Dept.
What would cause you to leave your job at Sears?
They closed my store. Been there 9 years. No severance and had to call repeadly to get my vacation pay.
Bajo
10%
Puntuación de Liderazgo
En el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
45
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
43
de 100
¿Calificación del CEO?
60
de 100
¿Calificación del supervisor?
Bajo
5%
Puntuación de Compensación
En el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del 3% desde el mes pasado
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Bajo
25%
Puntuación del Equipo
En el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
¿Interacción con colegas?
68
de 100
¿Calidad de colegas?
Bajo
20%
Puntuación del Entorno
En el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
7 o menos
30%
8
41%
10
18%
12
5%
Mas de 12
6%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
19%
Cómodamente rapido
30%
Moderado
28%
Un poco lento
10%
Burocrático
13%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
43%
Negativo
57%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Bajo
5%
Puntuación de la Vista Futura
En el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
38
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
9%
Bueno
21%
Neutral
21%
Malo
33%
Terrible
16%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Sears Visa H1B
En 2019, Sears aplico para 10 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
Sears tiene un total de 37128 empleados
10
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 100% Concedido (10 de 10)
- 0% Negado ( de 10)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 10)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 10)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Sears
Bajo
15%
Actualmente, Sears se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Sears
Bajo
15%
Actualmente, Sears se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-51
Puntuación eNPS
| 17% | Promoters |
|---|---|
| 15% | Passives |
| 68% | Detractors |
Video de competidores de Sears
Sears Competidores
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
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