Sears Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.3/5
La Culture Globale de Sears est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Score du PDG

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Eddie Lampert Sears' CEO
Eddie Lampert
43 /100

Sears Mission, vision et valeurs

Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

A leading integrated retailer focused on seamlessly connecting the digital and physical shopping experiences to serve our members - wherever, whenever and however they want to shop.

Énoncé de vision

We continue to take actions to realize our vision of an integrated retailer focused on quality member experiences.

Valeurs

  • Environmental sustainability
  • Diversity
  • Compliance

Sears Coup d’oeil sur la culture

331 des employés de chez Sears ont examiné Sears dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 4 journées.

Globalement, les employés de 331 Sears donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Sears sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Sears , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Sears ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 331 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Sears sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Sears croient que l'environement chez Sears est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sears est confortablement rapide . Envirion 71% des employés chez Sears travaillent 8 heures ou moins, pendant que 6 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Sears sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Informations sur la société

Adresse
3333 Beverly Road
Chicago, IL 60179
United States of America
Site Internet
www.sears.com
Fondé
1893

Description de l’entreprise

Sears is a multinational department store chain focused on outdoor living needs, home appliances, clothes, outdoor furniture and more.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Eddie Lampert  CEO / President
Eddie Lampert
CEO / President
Eddie Lampertsert en tant que CEO / President de Sears .
Michael Miles  Director
Michael Miles
Director
Mr. Michael A. Miles was a Special Limited Partner at Forstmann Little & Co. Mr. Miles served as the Chairman of the Board and Chief Executive Officer of Philip Morris Companies Inc. (now named Altria Group, Inc.), from September 1991 until July 1994. Prior to assuming that position, he served as the Vice Chairman and a Member of the Board of Directors of Philip Morris Companies Inc. and the Chairman and Chief Executive Officer of Kraft Foods Inc., positions he held from December 1989. He serves as Director of Sears, Roebuck and Co. He serves as a Director of Morgan Stanley Dean Witter & Co. He has been a Director of Dell Computer Corp. since February 1995. He has been a Director of American Airlines Group Inc. since 2000 and Morgan Stanley since January 1995. He has been a Director of Dell Singapore Pte. Ltd since February 1995. He serves as a Director of American Airlines, Inc. He served as a Director of Time Warner since 1995. Mr. Miles served as a Director of Allstate Corp. from 1993 until May 2004. He served as a Director of Exult Inc. from 1999 until May 6, 2004. He served as a Director of Dean Witter, Discover & Co. from February 1993 to May 1994 and again from January 1995 to May 1997. He served as a Director of Community Health Systems Inc. from 1997 to May 2004 and also served as a Director of The Interpublic Group of Companies, Inc. He served as an Independent Director of Time Warner Inc. since January 2001. Mr. Miles served as a Member of the Advisory Board at Forstmann Little & Co.
Kristine K. Crow  Senior Vice President of Financial Services
Kristine K. Crow
Senior Vice President of Financial Services
Ms. Kristine K. Crow has been Senior Vice President of Financial Services at Sears, Roebuck & Co. since May 2004. Ms. Crow served as Senior Vice President and General Manager, Financial Services of Sears Holdings Corporation since May 2004. She served as Vice President, Customer Relationship Management of Sears Roebuck & Co. from December 2000 to April 2004.
Gerald F. Kelly  Chief Information Officer and Senior Vice President of Procurement & Continuous Improvement
Gerald F. Kelly
Chief Information Officer and Senior Vice President of Procurement & Continuous Improvement
Mr. Gerald F. Kelly has been Chief Information Officer and Senior Vice President of Procurement & Continuous Improvement at Sears, Roebuck & Co., since June 2004 and October 2002, respectively. Mr. Kelly joined Sears as Senior Vice President and Chief Information Officer in October 2002. Mr. Kelly served as Senior Vice President of Logistics, Information Systems and Technology at Payless Shoesource, Inc., from 1996 to 2001.
Robert J. OLeary  Senior Vice President of Public Relations, Communications and Government Affairs
Robert J. OLeary
Senior Vice President of Public Relations, Communications and Government Affairs
Mr. Robert J. OLeary has been the Senior Vice President of Public Relations, Communications and Government Affairs at Sears Roebuck & Co. since July 2003. Mr. OLeary served as Senior Vice President of Global Communications at The Goodyear Tire and Rubber Co., a manufacturer and Distributor of Engineered rubber products and chemicals from 2002 to 2003. Mr. OLeary was a Seed Investor and board member of several startup business groups from 2000 to 2002, primarily responsible for marketing, branding and communications strategy. Mr. OLeary served as General Manager of Global Public Affairs for Mobil Corporation, a global energy and petrochemical company from 1995 to 1999.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Barteshayden Jessica  Human Resources Director
Barteshayden Jessica
Human Resources Director
Barteshayden Jessica serves as the Human Resources Director of Sears, Roebuck and Co.. Barteshayden currently resides in the Madison, Wisconsin Area.

Sears Avis des employés

Avis positifs
35%
35%
65%
Commentaires constructifs
65%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

I think everything is going well

We Work Together In Harmony

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Doing What I Love The Most

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

It just drags because it is not well perceived and needs to be updated

There are times when enough people aren't scheduled to work on busy days

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

They give more work and less pay. Hold you at part time and do nothing to help get more hours.

Un jour dans la vie
Un jour dans la vie
Les employés de Sears travaillent généralement 8.6 heures par jour
Heures de travail
Un jour dans la vie
Les employés de chez Sears signalent que le rythme de travail est confortablement rapide
Rythme de travail
Un jour dans la vie
Au cours d’une journée normale, les employés de Sears ont 0 réunions
Des réunions
Un jour dans la vie
78% des employés de chez Sears sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours
Collègues de travail
Un jour dans la vie
Les employés de Sears prennent le plus souvent 10-15 congés payés et de congés de maladie chaque année
Avantages
Un jour dans la vie
47% des employés chez Sears déclarent qu’ils sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie
Un jour dans la vie
Les employés de Sears ne reçoivent jamais de commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail
Retour d’information
Un jour dans la vie
57% des employés de Sears appellent leur environnement de travail négatif
Environnement

Laissez Sears savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Sears que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sears l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Bas
10%

Score de direction

dans le Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
45
sur 100
Évaluation de la direction?
43
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Bas
5%

Score de compensation

dans le Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter 3 % depuis le mois dernier
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Bas
25%

Score d’équipe

dans le Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Interaction avec un collègue?
68
sur 100
Qualité des collègues?
Bas
20%

Score de l’environnement

dans le Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
7 ou moins
30%
8
41%
10
18%
12
5%
Plus de 12
6%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
19%
Confortablement rapide
30%
Modéré
28%
Un peu lent
10%
Bureaucratique
13%
Rythme au travail?
Positif
43%
Négatif
57%
Environnement de travail positif?
Bas
5%

Score Outlook

dans le Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
38
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
9%
Bien
21%
Neutre
21%
Mal
33%
Terrible
16%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

Sears Visa H1B

En 2019, Sears a appliqué pour 10 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Sears a un total de 37128 employés

10
Total appliqué
  • 100% Accordé (10 sur 10)
  • 0% Refusé ( sur 10)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 10)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 10)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sears

Bas
15%

Sears se classe actuellement dans le Bas 15% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sears

Bas
15%

Sears se classe actuellement dans le Bas 15% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-51
Score eNPS
17%Promoters
15%Passives
68%Detractors

Sears Vidéo de culture

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Vidéo des concurrents de Sears

Sears Les concurrents

  1. 1st
    Amazon
    74 / 100
  2. 2nd
    Target
    69 / 100
  3. 3rd
    JCPenney Optical
    75 / 100
  4. 4th
    Walmart
    64 / 100
  5. 5th
    Sears
    51 / 100

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Congés payés
PTO / Politique de vacances

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