My manager is honest and trustworthy
Revisión Publicado hace 9 meses
they really care and try to make things better - especially for the kids
Revisión Publicado hace un año
Supportive, understanding, reachable, genuine, personable
Revisión Publicado hace 3 años
There is nothing I like about the current leadership at Seattle Children’s. Fire Jeff Sperrin
Revisión Publicado hace 4 años
Overall the leaderships are good, bottom-up approach
Revisión Publicado hace 4 años
Diverse, willing to so the hard stuff.
Revisión Publicado hace 5 años
They listen and are fair
Revisión Publicado hace 7 años
They are awesome and work together as a team to do the best for the kids
Revisión Publicado hace 8 años
CISO is solid with both change management and technology ... rare.
Revisión Publicado hace 9 años
Supporting staff in time off
Revisión Publicado hace 9 días
Transparency. Assist with employee growth. Give higher raises to higher performing staff. Actually keep the good people working there and dispose of the constant disrupting staff that never seem to be fired.
Revisión Publicado hace 2 meses
Listen to the staff, spend time trying to understand and see what they see. Leave your ivory towers.
Revisión Publicado hace 3 años
LISTENING to the front line staff and pay nurses a livable wage so they stop leaving for travel and more lucrative offers
Revisión Publicado hace 4 años
Understanding we're people not machines
Revisión Publicado hace 4 años
Talk to and listen to employees
Revisión Publicado hace 4 años
Communication and the core values of the hospital.
Revisión Publicado hace 4 años
Listening to employees and rsponding appropriatly
Revisión Publicado hace 4 años
Manager and CEO are not fair!
Revisión Publicado hace 8 años