Sprint Compensation Employee Reviews

The Best Company and Compensation package

Revisión Publicado hace 9 meses

Benefits, health insurance, dental, employee perks

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años

vacation time paid time off

Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años

Vacation time and holiday pay. Bonuses. All the money

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años

Free / reduced phone service, company car

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

improved hike every year is good

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años

Health Care is the best part of the comp. package.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

My pay rate and overtime pay.

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años

good year pay raise and bonus every year

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años

That it is fair and competitive

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

Sales is sales, love me commissions

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

Yearly Bonus, free cell phone service

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años

There's nothing particularly awesome. It doesn't stand out.

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años

health insurance is very good

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años

Company matches 401k and stock options.

Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 7 años

salary, bonus, benefits, vacation, discounts

Revisión Publicado hace 7 años

It could be better. I’m not sure it coincides with all

Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 7 años

paid time off, health insurance

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años

The added lawyer option, and the scope of the medical benefits

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

Pay is good. Enough to live off of.

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años

I feel undervalued because, the way treated they allow employess below and sprint doesn't maintain an employee discipline policy. Deliberately showing discrimination.

Revisión Publicado hace 4 años

It's corporate America folks, most people are just button-pushing, task fulfilling human machines. A traditional company has no interest in employees flourishing unless you play their games.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años

Sprint undervalues their customers and entry level associates. I would feel better if management were more involved with different stores in the region.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años

Being paid for what I do. Stop punishing me for the failures and the corrupt behavior of others.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

Sprint pays new hires from outside hire wages than employees who have worked their way up. Internal promotions are few and when you receive one (I've gotten two in the last 3 years) you do not get a fair salary adjustment for the promotion.

Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 7 años

Better commission structure for employees

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

Because we do so much for little pay.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

I believe an improvement of salary for Reps that achieve more than 100% in their goals is a fair way to start.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

I went years with out consistent pay increase. Cost if living going up but not the pay. Other companies pay more for my position

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años

Need parity with others with similar years of experience.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años

Give credit for employee job duties, as an employee i cant afford to have 20% of my commission withheld because a customer i took a bill payment for is not willing to reccomend sprint to friends and family. How about asking an appropriate question that actually reflects the consultants performance!?

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años

Healthcare is catastrophe coverage only. High deductibles must be paid before any co-pay or co-insurance kicks in, with the single exception of prescriptions. Prescriptions are generic only, refuses to cover meds with no generic option.

Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 8 años

Our upper management makes sure we know we are not valued

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años

The company looks for any means to pull the Sales commission back, the hourly is low especially as a manager, the benefits cover little and are over priced.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años

Worth more than what I’m paid for my salary

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años

The bonus given has lost almost 50% value and requires you to wait 3 years before being fully vested

Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años

19 years and no appreciation at all. Each year you have to work harder to make less than the year before.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años

The health insurance id's horrible. It gets worse year after year.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años

Company match is too low, discount stock price is terrible. Benefits are too high for both premiums and copays.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años

Several pay cuts forced to sell bad service horrible polotics unfair sales goals (for Sprint).

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años