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Sprint Environment Employee Reviews
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Culture and Environment was excellent
Revisión Publicado hace 10 meses
The location is great. (The manager was so un professional).
Revisión Publicado hace un año
Myself towards our customers and our customers towards myself and the better employees there
Revisión Publicado hace 4 años
It is truly awesome amazing
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
The workforce and all leadership individuals
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
They look at the whole you and not just an outward appearance
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
often potlucks, parties and fun events is always good
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
The camaraderie in the face of turmoil, uncertainty, and indecision.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 7 años
Our supervisor is a very positive person
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
The ability to talk and exchange information.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
The most positive thing is our outlook for the future.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
People make a company good or bad. Here people are just wonderful
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Being able to listen to music
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
That we all get along very well
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Workers seem to get along with each other.
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 7 años
family oriented friendly co workers
Revisión Publicado hace 7 años
Everyone gets along. Everyone is pretty much helpful and kind especially if you
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 7 años
diversity on the team member
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
New compensation package is the most exciting
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
great work-life balance, you have the freedom to work and take decisions, atleast in our team the environment is positive
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
No one likes their jobs. No one wants to work there any longer. Many are praying for layoffs once the merger is complete
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Better training might help staff
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
Pay increases whether they're low or not increases. Reward good employee
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
Agents and supervisors meddle in personal matters that do not concern them.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
Need more team-building exercises and opportunities to build teams that work closely together.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
You shouldn't set up employees with threats that if they don't perform a scheduled callback that you put them on a Final warning
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años
The way the do everything. There is no love and they are fast to fire you or threaten you when you dont hit your quota. U o ly get one try before your on a final. It's all about the company needs not your personals into consideration at all
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Composite score should reflect PTO goal by day. And hourly pay should be higher for lower volume stores to compensate.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Improve the benefits of work really for the company
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Felt behind all of the competition. Regional manger was awful.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Again stop focusing on your own swim lane and others invading it and focus on how others can help you achieve your goals
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
Inferior network. Poor decisions by executives.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Better bonus opportunities as well as consistant
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
There are too many wide spread layoffs and the whole structure is top heavy.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Better tools, automation, technical and incident management training.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
They need to give back the $12,000 that was cut from only low level employees as we make 100% of the company money. Fair sales goals, no more flavor of the month and to get some focus.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Put more effort into making employees happy. Kind of like QuikTrip culture, the put employees first and there employees put customer first.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Instill a culture of performance with zero tolerance for bad leadership behaviors
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
Quit outsourcing customer service jobs
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años
Everyone is scared for their job and have no support to the contrary.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
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