Cisco – Too many meetings and clock-watching and not enough breakthrough thinking. | Comparably

Cisco – Too many meetings and clock-watching and not enough breakthrough thinking.

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Too many meetings and clock-watching and not enough breakthrough thinking.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The regular paycheck. Everything else is pretty standard.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Innovation. Planning. Long-term vision that doesn't involve constant LRs.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Try to work together across the org instead of staying in your silos.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Long-term outlook for the company is dying because of its focus on acquisition instead of innovation.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

What you know isn't as important as who you know. Living in fear of constant LRs are driving away the best people.

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