Consilio Compagnie réclamée
Consilio provides eDiscovery software and services to assist law firms Lire la suite
Teams are great. The executives are completely disassociated with the workers.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Unappreciated, fungible, worker bee producing bonuses for those above.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Once again, individuals dedicated to quality work.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Doing my best work for the client.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Good people who look for and support the good in others.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
No recognition for superior work. No one values the dedication and contributions the workers make.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The persons I work with really do care about a quality work product and strive to make that happen.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
30 years big firm experience should be valued. Paralegals make much more. I know, I know, it's not "our" model.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Those who are coachable and work hard to get it right. Those who recognize we are doing our best for the company.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Recognition for great work. Don't wait months and months and months for pay increases after reviews. Too much emphasis on executive bonuses and not on managers and directors that do the work.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
No one knows what is going on at all. They do not know the employees, have never interacted with them and do not know the contributions they make to the company. Frankly, shameful lack of interest.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The positions are paid far too low for some persons with many years of experience. Moreover, management does not seem to understand that hours generate revenue. They are more interested in cutting costs and suppressing salaries, than recognizing the value that strong employees bring to the company
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