CSL is a biotherapeutics company develops and delivers innovative biotherapies. Lire la suite
I do the majority of my bosses work for half the pay. A few good people make it bearable until I get an new opportunity
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Horrible pay, poor leadership, and fast paced monotonous work.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Fair pay, more flexibility, and performance incentives.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Free food from time to time.
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Super fast, not thorough, and unprofessional.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Occasionally free food brought in.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Communicate more and be productive.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Do their share, communicate effectively, have fun,work hard, and relax.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Paying the employees fairly, and doing their share of the workload.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My coworkers are fairly awesome, that's the main reason I go to work.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Paying employees fairly, actual leadership, supporting the people who support the patients' needs.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Horrible pay. Employees constantly quit for higher paying jobs, especially the good ones.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Pay employees fairly. At least enough to work full time and be above the poverty line.
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
Employee compensation needs a huge boost. Turnover is crazy, and the good employees move on to better, more rewarding companies.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I've been with the company over 3 years and get paid what entry employees make elsewhere. They offer stocks, too bad I work full time and can't afford bills and food.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Horrible pay, worse treatment, lazy management, and depressing benefits that we don't make enough to afford. Pay people that run your business enough to live life and take care of their families.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Evaluation of pay based on area, experience, and similar positions by a 3rd party outside analyst. Get paid fairly, pay less out of our rediculously low paychecks toward benefits. And, an investment plan we get paid enough to take part in.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Treating employees fairly and paying people a liveable, fair wage, especially employees that have been with the company for a few years. 3 dedicated years of work equate to a cheap bonus pin, and a wind up flashlight without batteries. Just insulting treatment.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Every estimate I have seen for similar jobs, requiring similar training and credentials gets paid roughly %66 more than I make. That is a huge disparity, and for this area, after 3 years of working for CSL I am 1 missed check away from homeless.
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