Sanford (A Newell Rubbermaid Company) is a consumer goods company. Lire la suite
It misery, day in and day out.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Employees are severely overworked and are fearful of the next round of layoffs which are certain to come.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
Interacting with a few dedicated, reasonable colleagues.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Divisions need more autonomy to do better.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Salaries are below any published reports.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation is 10-15% below average. As are bonuses.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Too many meetings, too much work, too much conflict. It's really bad.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
There isn’t any collaboration. Every issue is an opportunity to make a coworker look bad.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
I have a few reliable coworkers. The rest just want to undermine your performance so they look good.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Everything is going wrong. Coworkers don't like each other and customers hate Newell. Half the employees are looking to leave.
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
It needs a top to bottom restart. Executive management needs to be replaced, promotions need to be merit based, and the culture needs to be more cooperative.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
They simply need to be replaced. They have proven over the past 2 years that they don't know how to make Newell a successful company.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The stock is down 70% in 2 years. Safe to say the leadership team needs to get better at anything and everything. It’s hard to imagine a monkey making random decisions could do any worse.
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