Conduent has been recognized as one of the Best Places To Work For LGBTQ+ Equality
Conduent società ha sostenuto
As one of the original pioneers in business process outsourcing (BPO) and a leader today, Conduent has deep and diversified expertise across a range of industries and business process solutions. leggi di più
Very neutral at this time. It is a place where people are doing their job.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
their commitment to financial performance of Conduent
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Their passion for their job is commendable.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Their approach to trying to build the business.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Collaboration and our singular focus on our task.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We are cohesive and share knowledge.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
we have great partnership and all are driven
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
its inclusiveness and commitment to diverstiy
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Launching campaigns and seeing their impact
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
work towards more collaboration and inclusion
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
i am not sure how to respond to this.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
because the skills and talents are not fully utilized.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
there is no picture of the overall goals/agenda for my role
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The company has not given increments in almost 4 years and therefore our pay scale is below the market/industry averages now.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
I do not feel undervalued. I just believe that our compensation is below industry standards. I think we need to revise our compensation structures.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
We are highly focused on sales and on hiring (attracting stkeholder), but in the process are not spending enough time to invest in or retain employees or clients. This focus needs ot be brought back in to help strengthen stickyness.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Compensation and benefits have increasaed in the indsutry. So when we recruit from outside, it is at a much higher cost. This created disparity among employees who are tenured. Recalibrating caomensation for older employees at time of annual reviews and appraisals is needed.
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